Загрузка...

Проверки

Проверок: 6 Сортировка: Дата начала

№ 372105300064 от 13 января 2021 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Ивановской области

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявлены нарушения

Информация о результатах проверки (1)

Информация о нарушениях (1)

№ 371901446688 от 28 октября 2019 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Главное управление МЧС России по Ивановской области

Цель проверки

НАДЗОР ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ОБЪЕКТЕ ЗАЩИТЫ

Выявлены нарушения

Информация о результатах проверки (1)

Информация о нарушениях (3)

№ 37170803037700 от 26 декабря 2017 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Ивановской области

Цель проверки

Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника)

Выявлены нарушения

Информация о результатах проверки (1)

Информация о нарушениях (5)

1.	В нарушение ст. 76 Трудового кодекса РФ, т.е. не указано, что период отстранения от работы Виноградовой О.А. должна быть произведена оплата на период отстранения как за простой.( по представленному расчетному листу Виноградовой О.А. оплата на период отсранения от работы не произведена.). Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
2.	В нарушение ст. 8. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.4.3 правил внутреннего трудового распорядка : « .Днем увольнения считается последний денеь работы." Ст.84.1 Трудового кодекса Рф опренделяет, что "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).". Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
3.	В нарушение п.12 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 /в ред. от 2013г./ «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей») работодатель с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении не знакомит ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, Солдатова Н.Е., Лапыгина С.А., Крайкина Т.В., Курскова А.А., Ретинская Е.В., Толошная Н.Н., Долбня А.Ф., Колесова Г.В., Глушкова Ю.А., Абросимова А.Н., Минеева Н.В. не ознакомлены с записями в личной карточке, а именно: с приказом о приеме на работу. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
4.	В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы установлены в трудовом договоре, заключенном с Крайкиной Т.В. -17 числа - первую половину текущего месяца, 2 числа- следующего месяца за вторую половину. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
5.	В нарушение ст. 22 Трудового кодекса работники не ознакомлены с положением о порядке распаределения выплат стимулирующего характера работникам от 20.05.2015г.под роспись.( Крайкина Т.В., Лапыгина К.Л., Абросимова А.Н. и др.). Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ