Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ Пелевин А.П. не ознакомлен с приказом о приеме на работу под роспись. Заключен трудовой договор б/н от 15.08.2012г. о приеме начальника курсов 15.08.2012г., дополнительные соглашения от 01.10.12г., 09.01.2013г., от 09.01.2014г. с окладом 12740руб., от 01.03.2014г.о выполнении дополнительной работы с оплатой 45 % оклада, от 01.02.2017г. установлено 16% от оклада за совмещение дополнительной работы. Представлено командировочное удостоверение № 5 от 17.05.2018г., приказ о направлении с 18.05.18г. по 21.05.18г. в командировку Пелевина А.П.от 17.05.2018г. № 44, приказом № 47 /к от 17.05.18г. приказ отменен, от ознакомления с данным приказом Пелевин А.П. отказался. Факт осуществления трудовой деятельности и оплаты за данный период Пелевина А.П. в командировке должно решаться в суде. Приказом № 54 от 29.05.18г.Пелевин А.П. привлечен к дисциплинарной ответственности за нахождение в алкогольном опьянении 17.05.2018г., процедура наложения взыскания произведена согласно трудового законодательства. Приказом № 55 от 29.05.18г.Пелевин А.П. уволен 29.05.18г.по пп.а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Процедура дисциплинарного взыскания произведена согласно трудового законодательства. ( заявления без сохранения заработной платы от 17.05.18г., 21.05.18г. Пелевина А.П. руководителем не подписаны).Представлено мировое соглашение от 11.07.18г.об изменении приказа об увольнении на собственное желание и отмена приказа об увольнении.

В нарушение ст. 8, 108 Трудового кодекса РФ в приложении № 3 к правилам внутреннего трудового распорядка указано, что при работе в пятницу у работников рабочий день ч 8 час. до 16 час. без перерыва. Однако, ст.108 Трудового кодекса определяет, что " ... В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов."

В нарушение ст. 8, 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 9. 7 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " ....Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех дней". Однако, ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе."Изменений в ПВТР не принято.

В нарушение ст. 8, ст. 65 Трудового кодекса РФ пункт 2.1 правил внутреннего трудового распорядка указаны документы, которые отсутствуют в ст. 65 Трудового кодекса РФ, а именно: прочие документы Изменений в ПВТР не принято.

В нарушение ст. 8, ст103 Трудового кодекса РФ пункт 5.3 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " ....Графики сменности доводятся до сведения работников заблаговременно до их введения." Однако, ст. 103 Трудового кодекса РФ определяет, что " ....Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие." Изменений в ПВТР не принято.

В нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ Пелевину А.П. не выданы документы, связанные с его работой по заявлению от 29.05.20198г. и от 05.06.2018г.

Нет