Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проверки также выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ п.п. 1.5, 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке генеральный директор ООО "ШВЕЙНОЕ АТЕЛЬЕ "СИЛУЭТ", Рожков Д.С., что подтверждает материалы проверки и объяснения генерального директора. В нарушение требований ст. 212, 225 трудового кодекса РФ, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 инструктаж по охране труда на рабочем месте швеи СеровойЛ.В. проведен не надлежащим лицом, а именно, генеральным директором ООО "ШВЕЙНОЕ АТЕЛЬЕ "СИЛУЭТ", Рожковым Д.С. не прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Данные нарушения допущены ООО "ШВЕЙНОЕ АТЕЛЬЕ "СИЛУЭТ" и Рожковым Д.С.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы в ООО «ШВЕЙНОЕ АТЕЛЬЕ «СИЛУЭТ» не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором. В соответствие с расчетным листком, расчетно-платежной ведомостью за январь 2018 г., февраль 2018г. Серовой Л.В. начислена заработная плата в размере 4 900, 00 руб. Как следует из представленных документов, заработная плата за январь 2018г. Серовой Л.В. выплачена в полном объеме, за первую половину января 2018г. в размере 2000, 00 руб., и за вторую половину января 2018г в размере 2 900, 00 руб., о чем свидетельствует подпись в платежной ведомости от 22.01.2018г. и расчетно-платежной ведомости №1 от 14.02.2018г. Заработная плата за первую половину февраля 2018г. Серовой Л.В. в размере 2000, 00 руб. выплачена в полном объеме, о чем свидетельствует подпись в платежной ведомости от 16.02.2018г. и расчетно-платежной ведомости №2 от 13.03.2018г. В соответствие с письменным заявлением Серовой Л.В. от 28.02.2018г. трудовой договор от 03.04.2017г. расторгнут приказом № 135 от 28.02.2018г. (п.3ч.1 ст.77 ТК РФ). Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2018г. в день увольнения 28.02.2018г. Серова Л.В. работала. В соответствие со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Как следует из представленной к проверке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовую книжку Серова Л.В. получила в день увольнения 28.02.218г., о чем свидетельствует подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В нарушение п. 41 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не прошнурована, и не скреплена печатью. В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из представленной карточки Т2 Серовой Л.В. и объяснений работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск в период работы в ООО «ШВЕЙНОЕ АТЕЛЬЕ «СИЛУЭТ» Серовой Л.В. не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.

В нарушение ст.ст.127, 140 ТК РФ при увольнении Серовой Л.В. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска не начислена и не выплачена.

В нарушение ст. 140 ТК РФ денежные средства причитающиеся при увольнении Серовой Л.В. а именно, заработная плата за вторую половину февраля 2018г. в размере 2900, 00руб. в день увольнения 28.02.2018г. не выплачена, выплата была произведена 13.03.2018г. (расчетно-платежная ведомость №2 от 13.03.2018г.).

В нарушение ст. 236 ТФК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета Серовой Л.В. не начислена и не выплачена, подтверждающие документы отсутствуют.