| 1. |
В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц: первая выплата производиться не позднее 15 числа текущего месяца, вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата – не позднее 1 числа следующего за отработанным месяцем.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
|
| 2. |
В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен предоставить работнику два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению (п.9.1 раздел 9 «Ответственность за упущения в работе и нарушении трудовой дисциплины» Правил).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
|
| 3. |
В нарушение требований ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда", работодатель не обеспечил достоверное информирование работников МКУК «ЗАВОЛЖСКИЙ ГДК», в том числе заявителя, об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, путем ознакомления под роспись указанных работников с результатами специальной оценки условий труда. (В картах специальной оценки условий труда №№ 2, 7, оформленных по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в декабре 2016 г. подписи работников, в том числе, заявителя, свидетельствующие об ознакомлении, отсутствуют).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч. 2 ст. 5. 27.1 КоАП РФ
|
