Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В нарушение ст.213 ТК РФ, Раздел 3 п.8, п.19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) в ООО «Спецпак» не разработан поименный список работников для прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра. В ходе проверки не представлены.

В нарушение ст.ст. 22, 67 ТК РФ в ООО «Спецпак» трудовой договор с Куренковым Р.Б. не заключен. К проверке представлен вышеуказанный трудовой договор № 01/17, где отсутствуют подписи Куренкова Р.Б.

В нарушение требований ст.ст. 212, 226 Трудового кодекса РФ, в ООО «Спецпак» не включены в утвержденный 09.01.2019 г. перечень мероприятий по улучшению условий труда мероприятие по уходу за СИЗ (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), предусмотренные п. 20 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. N 181н.

В нарушение абз. 8 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 04/17 с Савостьяновым П.А., в трудовом договоре №2/16 от 10.03.2016г с Жбановой Н.В., в трудовом договоре №3/16 от 01.03.2016 г. с Герасименко Д.М., в трудовом договоре №01/17 с Куренковым Р.И. отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие труда на рабочем месте. К проверке представлены вышеуказанные трудовые договоры.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, в ООО «Спецпак» машинист (оператор) экструдера Савостьянов П.А., был не обеспечен положенными ему СИЗ, а именно: курткой на утепляющей прокладке (по поясам); брюками на утепляющей прокладке (по поясам); валенками (по поясам), предусмотренными п. 2932 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 июля 1999 г. N 26.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении ст.22 Трудового Кодекса РФ работа, обусловленная трудовым договором работникам не обеспечивается.

В нарушении ст.103 Трудового Кодекса РФ в графиках сменности отсутствует дата утверждения, в связи с чем, не возможно установить в какое время они были доведены до сведения работников.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены: 15 числа - за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, 30 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Трудовыми договорами работников сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц: Аванс – 20 число текущего месяца, окончательный расчет – 5 число месяца, следующего за расчетным.

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлен перечень запрашиваемых документов при приеме на работу не в полном объеме, предусмотренный ст. 65 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в ООО «СПЕЦПАК» личные карточки формы Т-2 работников Герасименко Д.М. (трудовой договор № 3/16 от 01.03.2016 года), Ждановой Н.В. (трудовой договор № 2/16 от 10.03.2016 года) оформлены не надлежащим образом, а именно: в личных карточках формы Т-2 на 1-й странице не заполнены все графы, на 2-й странице отсутствуют сведения о стаже работы, семейном положении, воинском учете, подпись работника кадровой службы, личная подпись работника, дата заполнения карточки, на 3-ей - отсутствуют личные подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении с вносимыми изменениями; и отсутствует 4 страница карточки формы Т-2.

В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем ООО «СПЕЦПАК» график отпусков на 2017 год утвержден 11.01.2017 года, то есть позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение ст. 8, ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. Так в Правилах указано, что график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 20 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

В нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указаны дисциплинарные взыскания не соответствующие нормам действующего трудового законодательства. Неполное трактование ст. 192 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению (п. 7.1. раздел 7 «ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил).

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.