Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства.

В нарушение требований ст. 104 Трудового кодекса РФ в ООО ЧОП «ОМЕГА ЗАЩИТА» не установлены учетный период при суммированном учете рабочего времени для охранников, работающих в графике сменности, порядок введения которого устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении срока выплаты заработной платы заявителю в соответствии с платежными поручениями за период с мая 2017 по март 2018 года не начислил и не выплатил денежную компенсацию.

В нарушение требований ст. 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка работодателем не утверждены.

Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены: аванс 20- го числа текущего месяца и основная заработная плата 10-го числа месяца следующего за текущим месяцем, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в ООО ЧОП «ОМЕГА ЗАЩИТА» не установлен режим рабочего времени, для работников административного состава, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих сотрудников.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в ООО ЧОП «ОМЕГА ЗАЩИТА» личная карточка формы Т-2 заявителя (трудовой договор № 6 от 15.10.2013 года) оформлены не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 заявителя на 1-й странице не заполнены все графы: отсутствуют сведения о дипломе (образование), на 2-й странице отсутствуют о стаже работы, воинском учете, на 3-ей - отсутствуют личные подписи работника, свидетельствующие об ознакомлении с вносимыми изменениями.

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.

В нарушение требований ст. ст. 22, 103 Трудового кодекса РФ - «Графики сменности» за период с июня 2017 года по май 2018 года - утверждаются руководителем предприятия не своевременно, и доводятся до сведения работников предприятия не своевременно, то есть позднее, чем за один месяц до введения их в действие.