1. |
№ 371800423258 от 30 мая 2018 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Выполнение предписаний органов гос.контроля
Нарушений не выявлено
1. |
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Нарушений не выявлено
|
2. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
|
|
2. |
№ 371800277565 от 5 апреля 2018 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
|
1. |
В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
|
2. |
В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
|
3. |
В нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем график отпусков на 2018 год утвержден 29.12.2017 года, то есть позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены: 15- г числа месяца за первую половину месяца и последний рабочий день месяца за вторую половину месяца.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ
|
|