Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

2. В нарушение ч. 2 ст. 57, 209 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ООО «РЕМОНТНИК 2010» не указана вся совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, обязательное условие труда на рабочем месте указано не в полном объеме. Так, в трудовом договоре с Орловым И.П..Кальченко Д.С. и др.. представленных к проверке указано на класс условий труда, установленный по результатам специальной оцени условий труда, при этом опасные и вредные производственные факторы не указаны. Дополнительные соглашения с работниками не заключались.

3. В нарушении требований ст.57, 117 ТК РФ в трудовой договор, заключенный с Веселовым В.В. не содержит сведений о гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте- дополнительный отпуск . Согласно результатов проведения специальной оценки условий труда рабочее место Веселова В.В., , электрогазосварщика оценено, как соответсвующее вредному-3 класс, 2 степени.

1. В нарушении требований ч.1 с.т. 67 Трудового договора РФ в ООО РЕМОНТНИК 2010" работникам ООО «РЕМОНТНИК 2010» не выданы вторые экземпляры допорлнительных соглашений к трудовым договорам, что подтверждается отсутствием их подписи на экземплярах дополнительных соглашений к трудовым договорам хранящимся у работодателя. Так не выдано дополнительное соглашение(Гавридлину А.И.., , Цвирко В.В.)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, в положение о системе управления охраной труда в ООО "Ремонтник-2010", утв. 31.12.2015 в п. 3.2.1.1 Положения о системе управления охраной труда в ООО "Ремонтник-2010", утв. 31.12.2015роль директора Общества не определены обязанности по гарантирование прав работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; обеспечнения соблюдения режима труда и отдыха работников; обеспечения своевременного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков и др. установленные требованиям п.29 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н).

В нарушение требований ст. ст. 212, 217 Трудового кодекса РФ в ООО "Ремонтник-2010" не обеспечено создание и функционирование системы управления охраной труда, соблюдение требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. Так при штатной численности 67 ед, , и при численности работников 59 человек в штатных расписаниях от 29.12.2017 предусмотрена должность Старший специалист по охране труда и технике безопасности в количестве 1 единицы, на которую принят работник на 0.25 ставки.

В нарушение требований ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, в положение о системе управления охраной труда в ООО "Ремонтник-2010", утв. 31.12.2015 отсутствуют разделы: цели работодателя в области охраны труда; процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру управления профессиональными рисками; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;планирование мероприятий по реализации процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ; реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами СУОТ. и др. установленные требованиям п.8 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н).