Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ работник Лебедев А.А. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором 11.01.2016г., должностной инструкцией инженера-наладчика , утвержденной генеральным директором 10.01.2017г. ознакомлен под роспись после подписания трудового доовора. Трудовой договор с Лебедевым А.А. заключен 27.11.2017г. (трудовой договор № 4), с ПВТР Лебедев ознакомлен 24.07.2018, с должностной инструкцией ознакомлен 22.06.2018 (непосредственно относящейся к его трудовой деятельности). Время совершения 28.11.2017г. Место совершения г. Иваново, ул. П. Большевикова, д. 25 стр. 5

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы установлены: 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным; трудовым договором заявителя сроки выплаты заработной платы установлены: 30 числа текущего месяца аванс в размере 6000 рублей, 15 числа месяца - заработная плата за вычетом аванса.

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, и п. 24 приказа Минздравсоцразвития от 17.12.2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" в ООО «ТЕСТСИСТЕМЫ» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так инженеру наладчику Лебедеву А.А. выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств ведется в личных карточках учета выдачи инструмента, мыла, перчаток. Личные карточки учета смывающих и (или) обезвреживающих средств по установленной форме в ООО «ТЕСТСИСТЕМЫ» отсутствуют.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в ООО «ТЕСТСИСТЕМЫ» личная карточка формы Т-2 заявителя оформлена не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 на 1-й странице не заполнены все графы, на 2-й странице отсутствуют сведения о воинском учете, подпись работника кадровой службы, подпись работника, дата, на 3-ей - отсутствует личная подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с вносимыми изменениями.

В нарушение требований ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ от 1.07.2009 г. № 290н, в ООО «ТЕСТСИСТЕМЫ» не ведется учет и контроль за выдачей СИЗ. (К материалам проверки карточки учета СИЗ не предоставлены).

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работникам Общества, в том числе заявителю, не начислил и не выплатил денежную компенсацию в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, выплаченных по реестрам: № 4 от 01.03.2018 года 9012, 0 рублей, № 7 от 04.04.2018 года 26016, 0 рублей, № 8 от 18.04.2018 года 17000, 0 рублей, № 9 от 23.04.2018 года 8012, 0 рублей, № 10 от 24.05.2018 года 25013, 0 рублей, № 11 от 28.05.2018 года 6000, 0 рублей, № 12 от 06.06.2018 года 11487, 0 рублей, № 13 от 27.06.2018 года 6000, 0 рублей. В ходе проверки факт задержки выплаты заработной платы нашел свое документарное подтверждение.

В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем ООО «ТЕСТСИСТЕМЫ» график отпусков на 2018 год утвержден 01.01.2018 года, то есть позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указаны дисциплинарные взыскания не соответствующие нормам действующего трудового законодательства. Неполное трактование ст. 192 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства.