Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В нарушение ст. 8. ст. 236 Трудового кодекса РФ принят пункт 4.7.5 правил внутреннего трудового распорядка : « ….при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации )в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Однако, ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 2, 3 ст. 9 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, в МОУ СШ № 7 проведена специальная оценка условий труда рабочих мест младших воспитателей (сводная ведомость от 27.05.20152015 г.) комиссией в состав комиссии не включен специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Кафановой Л.П. денежные средства при увольнении выплачены в полном объеме, преречислены ей на банковскую карту в день увольнения, премия ко дню дошкольного работника по приказу № 93 от 04.09.2017г.начислена в сумме 7000руб., перечислено на банковскую карту 26.09.17г.

В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ издан приказ № 97 от 18.09.17г.об увольнении Кафановой Л.П., т.е. приказ об увольнении издан до истечения 2-х недельного срока с даты, написания заявления 18.09.17г.

СанПиН 2.4.1.3049-13 - п. 5.2. 5.5. 6.21, 13.1, 13.3. 13.11, 13.13, 14.1 приложение 5. 14.2, 14.12, 15.5, 15.6, 19.5, 19.4, 19.7 (нарушения к отделке помещений, к оборудованию помещений, к питанию, ведению документации, соблюдению личной гигиены персоналом), СанПиН 1.2.2353-08 - п. 2 приложение 2 (превышение концентрации вредных веществ в воздухе помещений