Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.

В нарушение требований ст. 212 тК РФ, ч.1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ОГКОУ Ивановский специальный (коррекционный) детский сад "Радуга" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона не подана по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указаны дисциплинарные взыскания не соответствующие нормам действующего трудового законодательства. Неполное трактование ст. 192 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.

В нарушение требований ст. 212, 213 ТК РФ, п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г № 302н работники, подлежащие медицинскому осмотру, не ознакомлены не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра с календарным планом.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в Учреждении личные карточки формы Т-2 работника Денисенко Н.Н. (трудовой договор № 218 от 08.10.2012 года); Ходовой И.А. (трудовой договор № 141 от 31.08.2012 года) оформлены не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 Денисенко Н.Н. на 1-й странице не заполнены все графы, отсутствуют сведения о профессии, на 3-й странице сведения о приказах об изменении условий оплаты труда (иные документы), Ходовой И.А. - на 3-й странице отсутствуют сведения о приказах об изменении условий оплаты труда (иные документы).

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ в Коллективном договоре указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства

В нарушение требований ст. 212, 213 ТК РФ, п. 23 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г № 302н поимённые списки не направлены в медицинскую организацию. В ОГКОУ Ивановкий специализированный (коррекционный) детский дом "Радуга" отсутствуют документы, подтверждающие направление поимённого списка не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения осмотра

Нарушения требований к организации питания и соблюдению санитарных требований

Нарушение обязательных требований законодательства Российской Федерации, связанные с размещением информации на официальном сайте.

Нарушение при разработке и принятии правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Нарушение при разработке и принятии правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Несоответствие содержания уставов законодательству Российской Федерации об образовании.

Нарушение порядка ведения путевого листа, Не проведение инструктажей водительского состава, Нарушение требований по проведению периодических медосмотров водительского состава.