Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении ч6 ст136 ст 236 Трудового Кодекса РФ заработная плата сотрудникам в том числе и Полушиной ГС выплачивалась не в установленные сроки компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не начислялась и не выплачивалась такПервая часть заработной платы за январь 2020 должна быть выплачена 24012020 а в соответствии с платежным поручением 48549 выплачена 27012020 вторая часть заработной платы за январь2020 должна быть выплачена 10022020 а в соответствии с платежным поручением 116363 выплачена 17022020

В нарушении ст 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков на 2020 год не утвержден работодателем

В соответствии со штатным расписанием в Обществе численность работников составляет 130 человек а специалист по охране труда предусмотрен на 1 ставку В силу части четвертой ст 217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти осуществляющего функции по нормативноправовому регулированию в сфере труда Одним из таких документов являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации утвержденные постановлением Минтруда РФ от 08022000 N 14 далее Рекомендации Из этих норм видно что возможность работать по должности специалиста по охране труда меньшее по сравнению с нормой количество часов находится в прямой зависимости от количества работников организации в отношении которых специалист выполняет свои функцииТаким образом с учетом ст 217 ТК РФ работа специалиста по охране труда на 1 ставку возможна только если количество работников организации составляет 50 человек и менееВ нарушение ст 217 ТК РФ при численности 130 человек специалист по охране труда принят только на 1 ставку что не позволяет выполнять свои функции в полном объеме в отношении всех работников ООО