Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 28.10.2019, для сотрудников охраны и дежурной службы установлен режим работы по скользящему графику с продолжительностью работы 8, 12, 24 часа. В соответствии с трудовым договором от 01.08.2016 №14/16 работнику установлен режим работы по графику сменности. В соответствии с графиками сменности, табелями учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2019 работник работал по 24, 16, 7 часов. В нарушении В нарушении ст. 100 Трудового Кодекса РФ время начала и окончания рабочей смены для сотрудников охраны и дежурной службы не установлено.

2. В соответствии со ст. 189 Трудового Кодека РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Согласно п. 2.8 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 28.10.2019, «Днем увольнения считается последний день работы , что не соответствует ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которой «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)» и является ухудшающим положением для работников по сравнению с установленным трудовым законодательством В нарушении ст.ст. 8, 84.1, 189 Трудового кодекса РФ п. 2.8 Трудового Кодекса РФ содержит ухудшающим положением для работников по сравнению с установленным трудовым законодательством по порядку увольнения работников.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

НАРУШЕНИЕ Ч. 4, 9 СТ. 12 ЗАКОНА РФ № 2487-1 ОТ 11.03.1992 СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ООО ОП "ТАУЭР"

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 20 Приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н список контингентов работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) ООО ОП «Тауэр», утвержденный 01.02.2017 генеральным директором Воровичем И.В. не предусматривает прохождение охранниками 6 р. ГБР (в соответствии с картами №№ 27А, 28А, 29А, 30А, 31А СОУТ) 1 раз в 2 года медицинского осмотра по п. 3.4.2 (Общая вибрация) Приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н; оперативными дежурными дежурной службы (в соответствии с картами №№ 22, 23 СОУТ) 1 раз в 2 года медицинского осмотра по п. 3.2.2.4 (Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)) Приложения 1, водителями-охранниками 6 р. ГБР (в соответствии с картой № 32 СОУТ) 1 раз в 2 года медицинского осмотра по п. 3.4.1 (Локальная вибрация), п. 3.4.2 (Общая вибрация) Приложения 1 к указанному приказу.

В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, п.п. 3, 15, 16 Приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н не проведен обязательный периодический мед.осмотр в 2016 г. по п. 7 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (периодичность 1 раз в год) охранникам 6 разряда ГБР (в соответствии с картами №№ 27А, 28А, 29А, 30А, 31А СОУТ), охранникам-водителям 6 разряда ГБР (в соответствии с картой № 32 СОУТ), оперативными дежурными дежурной службы (в соответствии с картами №№ 22, 23 СОУТ).

В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.2.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ООО Охранное предприятие «Тауэр» отсутствуют данные о прохождении стажировки на рабочем месте Смирнова Н.В., переведенного с 01.11.2016 водителем-охранником 6 р. ГБР (приказ о переводе № 49-к от 01.11.2016) и Шлотова А.С., принятого с 01.02.2017 водителем-охранником 6 р. ГБР (приказ о приеме № 09-к от 01.02.2017). Указанные работники приняты на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно карте № 32 СОУТ класс условий труда 3.1).

В нарушение ст. 57 ТК РФ трудовой договор, заключенный со Шлотовым А.С. от 01.02.2017 № 02/17, дополнительное соглашение от 01.11.2016 № 1 к трудовому договору № 02/16 от 14.03.2016, заключенному со Смирновым Н.В., не содержат сведений об условиях труда на рабочем месте водителя-охранника 6 р. ГБР в соответствии с картой № 32 СОУТ и условие об обязательном социальном страховании работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Устранить нарушение привести в соответствии сроки выплаты заработной платы.

Устранить нарушени, работодателю начислить и выплатить проценты за несвоевременную выплату ежегодно оплачиваемого отпуска Цапаеву Д.В. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинанстрования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Устранить нарушение подтвердить получение работником экземпляра трудового договора его подписью на экземпляре, хранящегося у работодателя (ЦапаевД.В.).

Устранить нарушение, дополнительным соглашением к трудовому договору Цапаева Д.В., установить идентификационный номер налогоплательщика который соответствует идентификационному номеру ООО ОП «ТАУЭР».

Устранить нарушение дополнительным соглашением к трудовому договору Цапаева Д. В. включить одно из условий трудового договора, а именно место работы

Устранить нарушение дополнительным соглашением к трудовому договору Цапаева Д. В. включить одно из условий трудового договора, а именно условия труда на рабочем месте.

Устранить нарушение пработодателю карточки формы Т-2 оформить в соответствии с трудовым законодательством (карточка формы Т-2 Цапаева Д.В.).

Устранить нарушение ген. директору Воровичу И.В. пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Устранить нарушение водителя автомобиля Осипова А.Ю.С картой специальной оценки условий труда № 36 ознакомить по роспись.

Устранить нарушение г. водителей Верушкина И.А., Осипова А.Ю. обеспечить костюмами для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с точечным покрытием, перчатками резиновыми или из полимерных материалов (ч.1 ст. 5.27.1 КоАП).

Устранить нарушение специалисту по охране труда Степанову С.В.пройти обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.

1. Не обучен и не аттестован в части БДД руководитель 2. Не у всех водителей имеются соотв. медсправки 3. В должностной инструкции начальника ТО не внесены обязанности в части БДД. 4. В путевые листы не вносятся все обязательные реквизиты. 5. Допускаются нарушения режима труда и отдыха водителей. 6. Не осуществляются сверки с органами ГИБДД в части ДТП .