Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ч 1 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяК проверке представлена заверенная копия трудового договора 28 от 28092015г на которой содержится подпись Косиновой ВН о получении экземпляраВ ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований установленных муниципальными правовыми актамиСогласно ч 4 ч 5 ст 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку По письменному обращению работника не получившего трудовой книжки после увольнения работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ч 1 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяК проверке представлена заверенная копия трудового договора 8 от 25072018г на котором содержится подпись Кудимовой НН о получении экземпляраВ ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований установленных муниципальными правовыми актамиСогласно ч 4 ч 5 ст 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку По письменному обращению работника не получившего трудовой книжки после увольнения работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника Согласно абз3 п 35 п 36 Постановления Правительства РФ от 16042003г 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия