Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

"Таким образом, работодателем не ведется регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров. Нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ, пп. 14, 15 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 N 835н ""Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров"". Ответственность за выявленные нарушения предусмотрена частью 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. "

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодателем не организована работа по охране труда, а именно не установлено время пользования СИЗ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий., в нарушение требований ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 21, 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", а также не определены типовые нормы выдачи СИЗ для грузчиков 2 разряда, в личной карточке учета выдачи СИЗ Зеленюка М.И. не заполнены столбцы – пункт типовых норм, отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении СИЗ, в нарушение требований ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ Зеленюка М.И., а также Коллективным договором МБУ «КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА».

Несмотря на осведомленность работодателя о причине отсутствия на рабочем месте, а также наличие объяснительной Зеленюка М.И., указывающей на уважительность причин отсутствия, приказ о применении дисциплинарного взыскания №39ок от 25.03.2021 г. был вынесен без учёта данных обстоятельств. Работодателем нарушены требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ в связи с чем, приказ №39ок от 25.03.2021 г. подлежит отмене.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работники не ознакомлены с локальными актами

Не выплачена компенсация за задержку

Работники не прошли обучение по охране труда

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

3 В соответствии со ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемСогласно ст 221 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииСогласно п 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н ред от 12012015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 далее Приказ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемПриобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателяДопускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды

2 Согласно ст 221 Трудового кодекса РФ Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и заменуОднако в ходе проведения проверки было установлено что работодатель не осуществляет за счет своих средств стирку сушку ремонт специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников что также подтверждает объяснительная записка директора Дундукова КВ согласно которой стирка ремонт спецодежды в учреждении не производится в виду отсутствия финансирования статьи в плане финансовохозяйственной деятельности

1 В соответствии со ст 212 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемНа основании пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г 290н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ личных карточках установленного образца для учета выдачи средств индивидуальной защиты работников МБУ «КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА» отсутствуют номера сертификатов или деклараций соответствия на выдаваемые средств индивидуальной защиты отсутствуют росписи работников о получении средств индивидуальной защиты не фиксируется выдача средств индивидуальной защиты защитные очки перчатки ботинки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Проверкой установлено что МБУ «КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА» допускаются нарушения требований ч 6 ст 99 ТК РФ предусматривающей ограничения продолжительности сверхурочной работы для каждого работника не более чем 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год

Отдельным работникам МБУ «КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА» полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени заработная плата начислялась и выплачивалась менее уровня МРОТ