Проверки

В нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, в период с 16 по 31 марта 2021 г., а также с 1 по 15 апреля 2021 г. Алхименков В.С. был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей в должности водителя без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

В нарушение абз. 3 и 6 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил Алхименкова В.С. прошедшими обязательное декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средствами индивидуальной защиты, в частности, не выданы вышеперечисленные СИЗ, предусмотренные по должности водитель.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В трудовом договоре Макаровой ЕА отсутствует обязательное для включения в трудовой договор указание об условиях труда на рабочем месте

В период с 25082020 года по 27082020 года Макарова ЕА была допущена к работе без прохождения периодического медицинского осмотра

При проведении процедуры сокращения определение преимущественного права на оставление на работе не проводилось

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ст 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия труда на рабочем месте В соответствии со ст 209 Трудового Кодекса РФ условия труда совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника Однако в трудовом договоре Алхименковой ГСдоплнительных соглашениях приложениях отсутствуют прописанные условия труда на рабочем месте

В соответствии с ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО КМСТРОЙ а также трудовые договоры работников которыми установлены сроки выплаты заработной платы заработная плата выплачивается два раза в месяц 1 числа текущего месяца выдача аванса и 16 числа месяца следующего за отчетным выдача заработной платыВ нарушение ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам ООО КМСТРОЙ происходит не в установленные сроки и реже чем каждые пол месяца напримерРаботнику Внуковой НВ заработная плата за июнь 2020г выплачена 02072020 а не в установленный срок 01072020 что подтверждается реестром 45 от 02072020Работнику Внукову АО заработная плата за июнь 2020г выплачена 02072020 а не в установленный срок 01072020 что подтверждается реестром 45 от 02072020Работнику Шматовой ЗЕ заработная плата за июнь 2020г выплачена 02072020 а не в установленный срок 01072020 что подтверждается реестром 45 от 02072020Работнику Романовскому ЛЛ заработная плата за июнь 2020г выплачена 02072020 а не в установленный срок 01072020 что подтверждается реестром 3662151649020720FANI аванс к заработной плате за февраль 2020г выплачен 17022020 а не в установленный срок 16022020 что подтверждается реестром 3662151649170220FYBI заработная плата за март 2020г выплачена 02042020 а не в установленный срок 01042020 что подтверждается реестром 3662151649010420S908 и другие

2 В соответствии со ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийСогласно ст 213 ТК РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиПорядок установлен Постановлением Правительства РФ от 23092002 N 695 ред от 25032013 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности далее ПостановлениеВ соответствии с п 6 постановления Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем

В соответствии со ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет если иное не установлено Федеральным законом от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда далее Закон N 426ФЗ Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке установленном настоящим Федеральным законом а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда содержащих сведения составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда ч 4 ст 8 ФЗ 426Как следует из п 1 ч 2 ст 4 Закона N 426ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных ч 1 ст 17 Закона N 426ФЗПунктом 1 ч 1 ст 17 Закона N 426ФЗ установлено что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в таком случае как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих местЧастью 2 ст 17 Закона N 426ФЗ предусмотрено что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьиРаботники ГБПОУ ВО «ВКСПТ» директор Бабаев ВС принят на работу 07112017г зам директора по учебной работе Алхименкова ГС переведена на данную должность 26082014г однако специальная оценка условий труда на данных рабочих местах не проведена с момента трудоустройства и по настоящее время

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не представлен протокол по результатам эксплуатационного испытания ограждения кровли общежития

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствует перечень профессий, требующих присвоения II группы и выше по электробезопасности. Правила технической эксплуатации электроустановок далее(ПТЭЭП) п.1.4.3

Электроустановки не укомплектованы испытанными электрозащитными средствами.Правила технической эксплуатации электроустановок далее(ПТЭЭП) п.1.2.2

Не проведен инструктаж на 1 группу по электробезопасности неэлектротехнического персонала.Правила технической эксплуатации электроустановок далее(ПТЭЭП) п.1.4.4

Предписание должностного лица Управления Роспотребнадзора по Воронежской области №00044 от 08.02.2017 года не выполнено в полном объеме в п. №5 в срок до 01.08.2017 года, а именно: не востановлена целостность стеклополотна в кабинетах №21, 32, 43, 44, 45, 46 в рекреациях на 4-м этаже, в мужской раздевалке при спортивном зале, в мужском туалете на 3-м этаже.

При проведении проверки в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Воронежской области «Воронежский колледж сварки и промышленных технологий» (далее ГБПОУ ВО «ВКСПТ») г. Воронеж ул. Ростовская, 55, 03.02.2017 года в 15- 00 обнаружено: В здании образовательного учреждения на момент обследования на 3 и 4 этажах санитарные узлы не работают. Искусственное освещение в кабинетах №№32, 42, 43, 44, 44а, в жилых комнатах №№ 221, 223, 246, 245, 253, 335 общежития не соответствует гигиеническим нормативам ( экспертное заключение № 476 от 26.01.2017г ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области»). В кабинете №46 (биологии) на момент обследования проводятся занятия при отсутствии искусственного освещения. Температура воздуха в женской раздевалке (результат измерений 15, 30±0, 23(0, 95)°С, допустимое/оптимальное значение 19-23°С), в мужской раздевалке (результат измерений 15, 00±0, 23(0, 95)°С, допустимое/оптимальное значение 19-23°С). Имеются дефекты в отделке: в кабинетах №32 (химии), №43, №44 (русского языка) имеются нарушения целостности потолка (отпадает побелка); в кабинете №45 (иностранного языка) имеются нарушения целостности потолка (отпадает побелка, имеются следы подтеков), стен (местами отпадает краска) и пола (нарушена целостность линоле-умома); в кабинете №46 (истории, географии) имеются нарушения целостности потолка (отпадает побелка), стен (местами отпадает краска); в рекреации на 4 этаже на потолке и стенах следы подтеков; в кабинете №42 (технологии кондитерского производства) имеются нарушения целостности потолка (местами отклеена потолочная плитка), стен (местами отклеиваются обои); в коридоре возле кабинета №42 имеются нарушения целостности потолка (протекает крыша); в кабинете №41 (ОБЖ) имеются нарушения целостности потолка (протекает крыша); в кабинетах №15 (информатики), №31 (физики) имеются нарушения целостности потолка (местами отклеиваются обои), стен (местами отпадает краска и штукатурка); в кабинете №34 (математики) имеются нарушения целостности пола

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства

Нарушение обязательных требований законодательства