Проверки

В ст 22 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаСогласно абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаСогласно ч 6 ст 27 Закона N 426ФЗ установлено что в отношении рабочих мест не указанных в ч 6 ст 10 Закона N 426ФЗ специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31122018 Если ранее проведена аттестация рабочих мест по условиям труда то специальную оценку условий труда нужно провести спустя пять лет с момента завершения аттестации за исключением случаев когда нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда ч 4 ст 27 Закона N 426ФЗЕсли работодатель до 01012014 не проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда то ему обязательно в кратчайшие сроки нужно провести специальную оценку условий труда Анализ указанных положений Закона N 426ФЗ позволяет сделать вывод что оценка условий труда работодателем может не проводиться в течение пяти лет только в отношении тех рабочих мест которые были аттестованы в соответствии с ранее действовавшим законодательствомПоскольку организацией аттестация рабочих мест проведена не была пятилетний срок на который может быть отложена специальная оценка условий труда а также срок предусмотренный ч 6 ст 27 Закона N 426ФЗ в данном случае применению не подлежат Апелляционные определения Костромского областного суда от 02062014 по делу N 33823 Мурманского областного суда от 28052014 N 3314782014Таким образом в нарушение требований ст 212 Трудового кодекса РФ ст17 Федерального закона РФ от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда рабочих мест в ООО ВИТЕКС не проводилась