Проверки

"1. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Пунктом 6.7. Коллективного договора ООО «Пески» от 20.03.2017г. на 2017-2020 годы установлено, что при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже

" 3. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №2 от 25.04.2005г., заключенным с Очеретяной Н.В., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №10 от 01.09.2006г., заключенным с Чайкиной Л.И., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №24 от 02.07.2018г., заключенным с Калашниковым П.И., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №19 от 13.09.2018г., заключенным с Островерховым В.И., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). "

Оплатат руда