Проверки

Ст.136, 140 ТК РФ штраф 35000 рублей и 10100 рублей

В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Договор о предоставлении труда работников (персонала)(договор аутстаффинга) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. В соответствии со ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости (иной организации) не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушении ст. 22, 123 ТК РФ в организации ООО «Северная алмазная компания» график отпусков на 2018 год в отношении работника Климачкова С.Н. не утвержден в установленный срок.

1. В ООО «Северная Алмазная Компания» работодатель не ознакомил под роспись всех работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно картами специальной оценки условий труда Нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22; ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ. 2. В ООО «Северная Алмазная Компания» в трудовых договорах с работниками не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, (если работник принимается на работу в соответствующих условиях), с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и условия труда на рабочем месте; Нарушение требований: п.6. ч.2 ст.57 ТК РФ. 3. В ООО «Северная Алмазная Компания» в трудовых договорах с работниками не указаны условия труда на рабочем месте (класс, подкласс) согласно карте специальной оценки труда; Нарушение требований: п.8. ч.2 ст.57 ТК РФ. 4. В Протоколах по проверке знаний требований охраны труда работников в комиссию не включен секретарь. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, раздел III, п.3.4 Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13 января 2003 года «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» 5. В трудовом договоре №200 от 05.10.2015г с работником Романовым А.Г. при наличии вредных условий труда согласно карте № 3-2015А СОУТ (подкласс 3.3.) не установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% от оклада (тарифной ставки); В трудовом договоре №191 от 14.09.2015г с работником Глинка А.В. при наличии вредных условий труда согласно карте № 3-2015А СОУТ (подкласс 3.3.) не установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% от оклада (тарифной ставки); В трудовом договоре №198 от 28.09.2015г с работником Безрук В.И. при наличии вредных условий труда согласно карте № 10-2015А СОУТ (подкласс 3.2.) не установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% от оклада (