Проверки

Ст.136, 140 ТК РФ штраф 35000 рублей и 10100 рублей

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Договор о предоставлении труда работников (персонала)(договор аутстаффинга) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. В соответствии со ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости (иной организации) не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушении ст. 22, 123 ТК РФ в организации ООО «Северная алмазная компания» график отпусков на 2018 год в отношении работника Климачкова С.Н. не утвержден в установленный срок.

1. В ООО «Северная Алмазная Компания» работодатель не ознакомил под роспись всех работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно картами специальной оценки условий труда Нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22; ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ. 2. В ООО «Северная Алмазная Компания» в трудовых договорах с работниками не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, (если работник принимается на работу в соответствующих условиях), с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и условия труда на рабочем месте; Нарушение требований: п.6. ч.2 ст.57 ТК РФ. 3. В ООО «Северная Алмазная Компания» в трудовых договорах с работниками не указаны условия труда на рабочем месте (класс, подкласс) согласно карте специальной оценки труда; Нарушение требований: п.8. ч.2 ст.57 ТК РФ. 4. В Протоколах по проверке знаний требований охраны труда работников в комиссию не включен секретарь. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, раздел III, п.3.4 Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13 января 2003 года «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» 5. В трудовом договоре №200 от 05.10.2015г с работником Романовым А.Г. при наличии вредных условий труда согласно карте № 3-2015А СОУТ (подкласс 3.3.) не установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% от оклада (тарифной ставки); В трудовом договоре №191 от 14.09.2015г с работником Глинка А.В. при наличии вредных условий труда согласно карте № 3-2015А СОУТ (подкласс 3.3.) не установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% от оклада (тарифной ставки); В трудовом договоре №198 от 28.09.2015г с работником Безрук В.И. при наличии вредных условий труда согласно карте № 10-2015А СОУТ (подкласс 3.2.) не установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% от оклада (