Проверки

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах работников ООО "ТРАНС-М" отсутствуют (не вписаны) обязательные для включения в трудовой договор условия. Так например в трудовом договоре от 15.01.2016, заключенном с Рябининым А.В., отсутствуют: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Не указав в трудовом договорах с работниками место работы, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель не проинформировал работника об условиях и охране труда на рабочем месте, нарушая его право определенное ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации "право на получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а так же о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов", тем самым нарушил требования ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.