1. |
№ 351902512293 от 8 февраля 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена
|
2. |
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Несоответствия выявлены
|
1. |
1.) ст. 134 Трудового кодекса РФ - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами В ООО «ВКТК» не представлен (отсутствует) локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы. 2.) ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем не предусмотрены конкретные сроки выплаты заработной платы. 3.) Сроки выплаты заработной платы установлены Приложением от 01.01.2016 к Положению о заработной плате. Из содержания ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что сроки выплаты в обязательном порядке устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. Установление в обязательном порядке сроков выплаты заработной платы в иных документах, в частности локальных актах, устанавливающих систему оплаты труда, трудовое законодательство не предусматривает.
|
|