Проверки

Ст 57ч 6 ст 15 Федерального закона от 28122013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»

1 По представленным работодателем документам выявлены не соответствия Табеля учета рабочего времени не соответствуют сведениям содержащимся в расчетных листках в части отработанного времени количество дней и часов что может свидетельствовать о ненадлежащем учете рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ

2 Согласно карте 33А специальной оценки условий труда машинисту рубительной машины установлен класс условий труда 32 В соответствии с которым предоставляются гарантии и компенсации на данном рабочем месте повышенная оплата труда в соответствии со ст 147 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты В нарушение ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре 260 от 19092019 заключенном с работником ООО «Вологодский лес» Гавриленко ВН отсутствуют гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте в том числе оплата труда в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ класс условий труда на рабочем месте

Организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяцаВ нарушение ст 104 Трудового кодекса РФ разделом 4 трудового договора 260 от 19092019 Гавриленко ВН установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с утвержденными графиками сменности и суммированный учет рабочего времени учетный период год

Таким образом в нарушении требований ст 212 221 Трудового кодекса РФ п 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 17122010 1122н в ООО «Вологодский лес не организована выдача смывающих и или обезвреживающих средств машинисту рубительной машины Гавриленко ВН следовательно работник не обеспечен смывающими и или обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормамиДокументов по обеспечению указанных смывающими и или обезвреживающими средствами работодателем не представлено в виду их отсутствия

Согласно представленным документам работодателя ООО «Вологодский лес» сумма в размере 3699122руб заработная плата за январь февраль 2020 работодателем подлежит удержанию из заработной платы Гавриленко ВН что является нарушением статьи 138 Трудового кодекса РФ При удержании из заработной платы работника необходимо учитывать требования статьи 138 Трудового кодекса РФ согласно которой общий размер в любом случае не может превышать 20 заработной платы причитающейся к выплате после удержания НДФЛ работнику Данная норма работодателем ООО «Вологодский лес» нарушена Поскольку основания для взыскания заработной платы ч4 ст137 Трудового кодекса РФ отсутствуют взыскание рассматриваемых сумм допустимо только в судебном порядке

Таким образом, не проведя с оператором шлифовального станка Мишкиным О.В. обучение по охране труда работодателем нарушены ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.1, 2.2.3, 2.2.2, 2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29).