Проверки

1. В ООО "ВОЛОГДААГРОСТРОЙ-СЕРВИС" в период осуществления трудовой деятельности Новожилов С.А. не обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. Тем самым со стороны ООО "ВОЛОГДААГРОСТРОЙ-СЕРВИС" нарушены требования ст. 22, 212, 221 Трудового Кодекса РФ; п.п. 4, 14 «Межотраслевых правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н.

3. В ООО "ВОЛОГДААГРОСТРОЙ-СЕРВИС" в период осуществления трудовой деятельности Новожилов С.А. не обеспечен смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами. Тем самым со стороны ООО "ВОЛОГДААГРОСТРОЙ-СЕРВИС" нарушены требования ст. 22, 212, 221 Трудового Кодекса РФ; п. 5 Приложение N 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н

2. В ООО "ВОЛОГДААГРОСТРОЙ-СЕРВИС" не оформлялась карточка учета выдачи СИЗ в отношении Новожилова С.А. Тем самым со стороны ООО "ВОЛОГДААГРОСТРОЙ-СЕРВИС" нарушены требования ст. 221Трудового Кодекса РФ; п. 13 «Межотраслевых правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н.

4. В ООО "ВОЛОГДААГРОСТРОЙ-СЕРВИС" не оформлялась личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в отношении Новожилова С.А. Тем самым со стороны ООО "ВОЛОГДААГРОСТРОЙ-СЕРВИС" нарушены требования ст. 221Трудового Кодекса РФ; п. 24 Приложение N 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н

1) части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, что в нарушение указанной нормы права в ООО «ВАС-Сервис» допускаются случаи выплаты заработной платы один раз в месяц. Так, пунктом 5.1 трудового договора Макиенко И. В. № 225 от 14.10.2013 года установлено, что заработная плата работнику выплачивается не менее чем два раза в месяц: 06 числа каждого месяца, следующего за отчётным – заработная плата, 21 числа каждого месяца – аванс. Пунктом 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ВАС-Сервис» установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 6 и 21 числа каждого месяца. В ходе проверки установлено, что в нарушение перечисленных норм права заработная плата за декабрь 2016 года работникам ООО «ВАС-Сервис», в том числе Макиенко И. В. в сумме 12 511 руб., перечислена 29.12.2016 г. (п/п № 7096 от 29.12.2016 г.). 2) Статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение указанной нормы права работодателем не выполнена обязанность по соблюдению требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ВАС-Сервис», пункта 5.1 трудового договора Макиенко И. В. № 225 от 14.10.2013 года, при выплате заработной платы работникам ООО «ВАС-Сервис», в том числе Макиенко И. В., за декабрь 2016 года.

Отсутствует свидетельство о прохождении обучения руководителя организации в области ЧС.

Не разработан паспорт безопасности на опасный производственный объект: сеть газопотребления предприятия, регистрационный № А28-01652.