| 1. |
. Согласно трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в дни определенные правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО АК «Нива» заработная плата выплачивается Работодателем два раза в месяц, 15-го и 25-го числа каждого месяца. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы установлены реже чем каждые полмесяца.
За период работы с 04.04.2016г. выплата заработной платы, согласно представленным документам работодателя, произведена Иванову А.С. с нарушением сроков, установленных договором:
13.05.16г. в размере 20000 руб., платежа ведомость №13/1от 13.05.16г.;
03.06.16 г. в размере 20000 руб., платежная ведомость №24 от 03.06.16г.;
28.06.16г. в размере 10000 руб., платежная ведомость №17/1 от 28.06.16г.;
19.07.16г. в размере 5000 руб., расходный кассовый ордер б/н;
03.08.16г. в размере 40000 руб., расходный кассовый ордер б/н.
2. В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса утвержденная форма расчетного листка не соответствует нормам статьи трудового законодательства.
3. Приказом №8 от 30.09.16 г. трудовой договор с Ивановым А.С. прекращен 30.09.16 г. по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение-прогул. Увольнение по данному основанию относится к дисциплинарному взысканию. В нарушение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен - в соответствии с нормами статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т.е. не позднее 17.09.2016г.
4. В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, т.е. 17.08.2016г., Иванов А.С. уволен 30.09.2016г.
|
