Проверки

Согласно представленным документам установлено что в штатном расписании ООО ЛЮДМИЛА имеются такие должности как заведующая магазина продавецкассироперационист продавецкассир рабочая кладовщик водитель амаш грузчик электромонтерДокументов по проведению специальной оценки условий труда в ООО ЛЮДМИЛА на вышеуказанных рабочих местах не представлено В соответствии со ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаСогласно ч 2 ст 4 Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных ч 1 ст 17 настоящего Федерального законаПорядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен ст 8 Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда п 4 которой установлено что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет если иное не установлено закономВ соответствии с ч 6 ст 27 Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда в отношении рабочих мест не указанных в ч 6 ст 10 настоящего Федерального закона специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 годаВ соответствии с ч 6 ст 10 Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда идентификация потенциально вредных и или опасных производственных факторов не осуществляется в отношении 1 рабочих мест работников профессии должности специальности которых включены в списки соответствующих работ производств профессий должностей специальностей и учреждений организаций с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости2 рабочих мест в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда3 рабочих мест на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и или опасные условия трудаВ соответствии со ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюТаким образом не проведя специальную оценку условий труда на рабочих местах генерального директора заместителя генерального директора главного бухгалтера секретаряреферента экономиста работодатель нарушил требования ст 22 212 Трудового кодекса Российской Федерации

1 Согласно представленным документам установлено что в штатном расписании ООО ЛЮДМИЛА имеются такие должности как заведующая магазина продавецкассироперационист продавецкассир рабочая кладовщик водитель амаш грузчик электромонтерДокументов по проведению специальной оценки условий труда в ООО ЛЮДМИЛА на вышеуказанных рабочих местах не представлено В соответствии со ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаСогласно ч 2 ст 4 Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных ч 1 ст 17 настоящего Федерального законаПорядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен ст 8 Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда п 4 которой установлено что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет если иное не установлено закономВ соответствии с ч 6 ст 27 Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда в отношении рабочих мест не указанных в ч 6 ст 10 настоящего Федерального закона специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 годаВ соответствии с ч 6 ст 10 Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда идентификация потенциально вредных и или опасных производственных факторов не осуществляется в отношении 1 рабочих мест работников профессии должности специальности которых включены в списки соответствующих работ производств профессий должностей специальностей и учреждений организаций с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости2 рабочих мест в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда3 рабочих мест на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и или опасные условия трудаВ соответствии со ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюТаким образом не проведя специальную оценку условий труда на рабочих местах генерального директора заместителя генерального директора главного бухгалтера секретаряреферента экономиста работодатель нарушил требования ст 22 212 Трудового кодекса Российской Федерации

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не соблюдаются температурные режимы хранения вина; отсутствуют измерительные приборы на складе алкоголя

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не соблюдаются условия хранения колбасной продукции; мясная продукция без маркировки; пищевая хранится совместно с не пищевой