| 1. |
№ 342100121405 от 5 апреля 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 15.04.2021 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
|
| 2. |
Нарушение ч. 1 ст. 155 ТК РФ, выразившееся в том, что в период с июля по сентябрь 2020 г., ООО "Топ-Маркет", при невыполнении рабониками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производило оплату труда в размере ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Вместе с тем, заключив трудовой договор с работником Гусевой Т.В. на условиях 40-часовой рабочей недели, не обеспечил работника работой с выработкой нормы рабочего времени для 40-часовой рабочей недели (согласно табелю-календарю на август 2020 г.) в количестве 168 часов, что повлекло выработку времени 159 часов и, соответственно оплату труда в размере ниже средней заработной платы работника. Аналогичные нарушения были допущены в июле, августе и сентябре 2020 г. в отношении других работников, в частности, Коваленко Е.И., Копыловой О.Ю., Плотниковой М.Ю. и других работников.
|
| 3. |
Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 12.08.2020 г. с работником Сафьяновой В.Н. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия, в частности, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании.
|
| 4. |
Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что трудовым договором, заключенным 12.08.2020 г. с работником Сафьяновой В.Н. не установлены дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, поскольку п. 2.1 установлены периоды "не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца".
|
|
