Проверки

1. В нарушение требований ч. 4 ст. 8 ТК РФ, локальными нормативными актами устанавливаются нормы ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Так, пунктом 4.2 Положения по оплате труда работников, утвержденного директором ООО «Нова-Билд» Вялых А.И. 30.11.2017 г., установлено производить доплаты за совмещение профессии (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 50 % от оклада по основной работе.

В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре № 70 от 05.10.2017г. заключенного с Попрыгиным С.М. отсутствуют такие обязательные условия, как: условия труда на рабочем месте; Аналогичное нарушение допущено в трудовом договоре № 71 от 10.11.2017г., заключенном с Конкиным В.В., № 1 от 01.03.2018 г., заключенном с Шапошниковым В.В., № 3 от 12.03.2018 г., заключенного с Железновым И.М., № 4 от 21.03.2018 г., заключенного с Лиманским П.В., № 5 от 18.04.2018 г., заключенного с Зюзиным А.В., № 6 от 10.05.2018 г., заключенного с Дубоносовым В.В. Статьей 57 ТК РФ определено, что одним из обязательных условий трудового договора является: условия труда на рабочем месте. При этом данное нарушение не было устранено по средствам заключения дополнительных соглашений на дату проверки -25.06.2018 г.

5. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, на экземпляре трудового договора № 70 от 05.10.2017 г. заключенного с Попрыгиным С.М., хранящемся у работодателя отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Аналогичное нарушение допущено в трудовом договоре № 71 от 10.11.2017г., заключенном с Конкиным В.В.,

2. В нарушение требований ст. 189 ТК РФ, в ООО «Нова-Билд» не установлен трудовой распорядок. Данный факт подтверждается отсутствием в организации Правил внутреннего трудового распорядка и письменными пояснениями данными директором ООО «Нова-Билд» Вялых А.И. от 13.06.2018 г. Согласно ст. 189 ТК РФ, Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

3. В нарушение требований ст. 134 ТК РФ, ООО «Нова-Билд» на момент окончания проверки (25.06.2018 г.) отсутствует локальный нормативный акт устанавливающий порядок индексации заработной платы работником. Данный факт подтверждается справкой от 13.06.2018 г., свидетельствующую, о том, что в организации нет отдельного локального нормативного акта устанавливающего порядок индексации заработной платы работником. Кроме того, изучив содержание Положения об оплате труда работников предприятия ООО «Нова-Билд» действующего с 30.11.2017 г. по настоящее время, показало, что данным документов порядок индексации заработной платы работникам не регламентируется. Статьей 134 ТК РФ, установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.