1. |
№ 341902774447 от 5 июня 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявлений работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-1789-19-ОБ от 17.05.2019г.)
Выявлены нарушения
1. |
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 7. заключенного с Рязановым В.В. трудового договора, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату «не позднее «10» и «25» числа каждого месяца. 2. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном с Рязановым В.В. не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.
|
2. |
В соответствии с ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 4. В нарушение ч.1, ч.2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка не утверждена (в ходе проведения проверки соответствующие документы не представлены).
|
3. |
В соответствии с ч.4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 3. В нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ, работодателем ООО Волгоградская Пожарная Компания», не ведется учет времени фактически отработанного работником (в ходе проведения проверки не предоставлены).
|
4. |
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте. 1. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном с Рязановым В.В. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте.
|
|