Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не разработан график аттестации специалистов ООО «КЖИ» по вопросам безопасности, утвержденный руководителем организации.

График аттестации не направлен в Нижне-Волжское управление Ростехнадзора в порядке информирования

Не выполняются основные задачи производственного контроля по обеспечению соблюдения требований промышленной безопасности в ООО «КЖИ», в результате чего допущены выявленные нарушения.

Истек срок 06.03.2019 аттестации в области промышленной безопасности А (общие требования промышленной безопасности) начальника ТГХ Галагана А.В.

Не выполняются основные за-дачи производственного контроля по анализу состояния промышленной безопасности, в результате чего не проведена подготовка и аттестация в области промышленной безопасности начальника ТГХ Галагана А.В.

В нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, на момент окончания проверки, то есть 03.05.2018 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда, Положении о премировании, надбавках и материальном стимулировании не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования

В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, в содержании трудового договора с ФроликовымА.Н. не указаны, обязательные для внесения в трудовой договор условия: - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - условия труда на рабочем месте;

Таким образом, заработная плата за февраль 2018г., премия по итогам месяца, а так же компенсация отпуска при увольнении, фактически получена Фроликовым А.Н. 26.03.2018г., а уплата процентов (денежной компенсации) произведена только 30.03.2018г., что явилось нарушением ч.1 ст. 236 ТК РФ.

Анализ представленных работодателем документов показал, что Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, в нарушение ч. 6 ст. 136, для работников не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

В ООО «КЖИ» в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствуют сведения о проведении стажировки газоэлектросварщику Шацкому А.В. (первичный инструктаж проведен 05.08.2017), не указан год рождения данного работника.

В ООО «КЖИ» специальная обувь выдается не в полном объеме, так слесарю по ремонту оборудования Удалихину В.А. 2016г. не были выданы сапоги или бо-тинки кожаные.

В ООО «КЖИ» в трудовом договоре работников не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В ООО «КЖИ» в личных карточках учета выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты не заполняются разделы: личные данные работника (рост, размеры, № сертификата или декларации соответствия и т.д.).

В ООО «КЖИ» работник Удалихин В.А. не ознакомлен с результатами проведенной специальной оценки условий труда.

Работодателем представлена личная карточка формы № Т-2 Удалихина В.А. Исследование данной карточки показало, что вышеуказанного работника с вносимыми в трудовую книжку записями о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работников под расписку в личной карточке формы № Т-2 в разделе III работодатель не ознакомил.