Проверки

Нарушение сроков оплаты листка нетрудоспособности

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно реестров перечислений заработной платы, платежных поручений, расчетные суммы Елькину А.Е. перечислялись на банковскую карту частями: 09.06.2018 г. 17301, 90 руб., 21.06.2018 г. 10000 руб., 61065, 50 руб., 68665, 57 руб., и 29.06.2018 г. 2621, 47 руб., что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ. К тому же, работодатель нарушил требования ст. 236 ТК РФ, а именно Вам не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся при увольнении.

09.01.2018г. дополнительным соглашением №44 к трудовому договору №74 от 22.08.2018г., а именно в пункт трудового договора №74 от 22.08.2016г. внесены следующие изменения: раздел №5 «Оплата труда работника и социальные гарантии» изложен в следующей редакции: «За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад 8331, 00 рублей и следующие выплаты к должностному окладу с 01.01.2018г по 31.08.2018: бюджет, стимулирующего характера: - положение «О выплатах стимулирующего характера ГАПОУ «ВТЖТиК»: п. 3.1 -90% - за стабильно высокие показатели результативности работы -7497, 90 рублей, п.3.2 100% - за сложность и напряженность выполняемой работы- 8331, 00 рублей, п. 6.1- 3% - за стаж работы в образовательных учреждениях 249, 93 рубля. Однако, в нарушение указанной нормы, работодатель не уведомил Страхова М.Ю. о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме в срок не позднее чем за два месяца.

Компенсационного и стимулирующего характера работникам ГАПОУ «ВТЖТиК» В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако, в нарушение указанной нормы, работодатель не уведомил Страхова М.Ю. о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме в срок не позднее чем за два месяца.

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

В трудовых договорах: слесаря-сантехника Митина С.А., повара Баракиной Ю.Н., кухонного работника Щегловой Н.Г., рабочего по комплексному обслуживанию зданий и помещений (уборщица) Кобзевой Р.Ф. не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Нарушение: п.9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н, ст.ст.57, 212 ТКРФ.

В ГАПОУ "ВТЖТИК" не разработаны программы проведения первичного инструктажа. В соответствии с п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N1/29 первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. В соответствии с п.2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N1/29 повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Таким образом, при проведение первичного (повторного) инструктажей в отсутствии программы проведения первичного инструктажа, разработанной для отдельных профессий, не представляется возможным учитывать специфику профессий (в соответствии со штатным расписанием), а так же учитывать весь объем локальных нормативных актов организации, технической и эксплуатационной документации для каждой профессии в отдельности. Нарушение: п.п. 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N1/29; ГОСТ 12.0.004-2015, ст.ст.212, 225ТК РФ.

В структурных подразделениях ГАПОУ "ВТЖТИК" не обеспечена комплектация аптечек для оказания первой помощи работникам, изделиями медицинского назначения, согласно приложению к приказу министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.03.2011 №169н. В аптечках отсутствует: покрывало спасательное изотермическое, инструкция с пиктограммами по применению содержания аптечки, английские булавки стальные со спиралью, блокнот отрывной для записей, ручка, маска медицинская нестерильная 3-слойная из материала с резинками. Нарушение: Требований к комплектации изделий медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 №169н, ст.ст.212, 223 ТК РФ.

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ГАОУ СПО «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» по обращению Кулаковой Т.Н. установлено следующее: По вопросу оплаты труда ходе проверочных мероприятий установлено следующее. Согласно заключенному между Кулаковой Т.Н. и работодателем дополнительному соглашению к трудовому договору №2 от 21.08.2008г., Кулаковой Т.Н. была установлена с 01.09.2014г. следующая оплата труда по должности мастера производственного обучения: должностной оклад в размере 6919 рублей, надбавки с 01.09.2014г. по 31.08.2015г.: надбавка компенсационного характера за работу во 2-й подгруппе – 100% в размере 6919 рублей, надбавка за заведованием кабинетом 15% в размере 1037, 85 рублей, надбавки стимулирующего характера: за творческое и новаторское отношение к работе, использование передового педагогического опыта 30% в размере2075, 70 рублей, за стаж работы 10% в размере 691, 90 рублей, за квалификационную категорию 15% размере 1037, 85 рублей, за сложность и напряженность работе 50% в размере 3459, 50 рублей. Дополнительное соглашение к трудовому договору было заключено и подписано Кулаковой Т.Н. 30.09.2014г. Исследование расчетных листков за период с сентября 2014г. по июнь 2015г. показало, что заработная плата за данный период начислялась и выплачивалась Кулаковой Т.Н. в соответствии с условиями трудового договора и действующей системой оплаты труда. Документов, подтверждающих выполнение Кулаковой Т.Н. работы по совместительству в должности преподавателя не нашло своего документарного подтверждения. Согласно письменного пояснения директора ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» Макарова Л.М. Кулакова Т.Н. выполняла дополнительную работу в виде совмещения профессии в период с 01.09.2014г. по 31.08.2015г. В нарушение ч. 1 ст.60.2 ТК РФ, работодателем было поручено выполнение Кулаковой Т.Н. дополнительной работы без ее письменного согласия. В соответствии с ч.1 ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему мож

29.08.2016г. Кулаковой Т.Н. на имя работодателя было подано письменное заявление о переводе ее на должность преподавателя с 01.09.2016г. 01.09.2016г. и 01.11.2016г. работодателем было предложено подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе Кулаковой Т.Н. на должность преподавателя. Данные дополнительные соглашения к трудовому договору Кулаковой Т.Н. подписаны не было. Фактически в настоящее время Кулакова Т.Н. работает по должности преподавателя в соответствии с условиями, предусмотренными дополнительными соглашениями к трудовому договору. Кроме того, надбавка за стаж работы рассчитана Кулаковой Т.Н. не в соответствии с требованиями предусмотренными Положением об оплате труда работников ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций». Исследование расчетных листков за период с сентября 2016г. по ноябрь 2016г. показало, что заработная плата начислялась и выплачивалась Кулаковой Т.Н. не в соответствии с условиями действующей системой оплаты труда, в части выплаты надбавки за стаж не в полном объеме, что является нарушением ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, ч.1 ст.144 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

В части невыплаты доплаты компенсационного характера за работу на компьютере установлено следующее. Положением об оплате труда ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» не предусмотрен такой вид доплаты компенсационной выплаты, как доплата за работу на компьютере. Однако исследование карты №22 специальной оценки условий труда работников по должности мастера производственного обучения показало, что работодателю необходимо установить повышенную оплату труда на данном рабочем месте. Исследование расчетных листков за период с апреля 2015г. по август 2016г. показало, что работодатель не производил Кулаковой Т.Н. повышенную оплату труда за данный период времени, что является нарушением ст.147 ТК РФ. В соответствии со ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. В части невыплаты доплаты компенсационного характера по контролю посещаемости студентов установлено следующее. В соответствии с п.2 должностной инструкции мастер производственного обучения обязан осуществлять ежедневный контроль за посещаемостью занятий обучающимися. Согласно письменного пояснения директора ГАПОУ «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» Макарова Л.М. в виду того, что контроль за посещаемостью студентов входит в должностные обязанности Кулаковой Т.Н., данная работа не является дополнительной работой и соответственно доплата за данную работу не начисляется и не выплачивается Кулаковой Т.Н. По вопросу возврата денежных средств, затраченных на прохождение профессиональной переподготовки по направлению «Образование и педагогика» установлено следующее. Согласно пункта 6. Коллективного договора работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется работником путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В ходе проверки было установлено, что

Нарушения организации питания учащихся и санитарно-технического состояния столовой

Неудовлетворительное санитарно-техническое состояние части учебных помещений

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

В нарушение ч.2 ст.74 ТК РФ, Фролов И.В. не был уведомлен работодателем в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда с 01.09.2014г.

В нарушение ст.72 ТК РФ, между Фроловым И.В. и работодателем не было заключено соглашение об изменении (увеличении) должностного оклада после индексации заработной платы с октября 2014г.

Исследование расчетного листка за сентябрь 2015г. показало, что заработная плата была произведена Фролову И.В. не в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения от 30.09.2014г., что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК РФ.