| 1. |
1. ст. 67 ч.2 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключённым если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Данное нарушение
установлено в отношении Галушкина Олега Викторовича.
|
| 2. |
2. Ст. 68 ч. 2 ТК РФ приказы о приеме на работу не объявляются под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. (приказ № 10-км от 01.03.2017г. о
приеме на работу Галушкина Олега Викторовича.
|
| 3. |
3. В нарушение ст. 84.1 ч. 2 ТК РФ приказ №54-к от 15.08.2017г. об увольнении
Галушкина Олега Викторовича не объявлен ему под роспись.
|
| 4. |
4. ст. 68 ч.3 ТК РФ -при приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель не ознакамливает работников под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
|
| 5. |
5. Ст.193 ТК РФ допускается нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Приказ об увольнении Галушкина Олега Викторовича по подпункту, а п.6 ч.1 ст. 81 ТК
РФ не объявлен ему под роспись в трехдневный срок со дня его издания ( приказ
№54-к от 15.08.2017), кроме того до издания приказа у Галушкина О.В. не истребовано
письменное объяснение о причине прогула.
|
| 6. |
1. ст. 67 ч.2 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключённым если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Данное нарушение
установлено в отношении Галушкина Олега Викторовича.
|
| 7. |
2. Ст. 68 ч. 2 ТК РФ приказы о приеме на работу не объявляются под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. (приказ № 10-км от 01.03.2017г. о
приеме на работу Галушкина Олега Викторовича.
|
| 8. |
3. В нарушение ст. 84.1 ч. 2 ТК РФ приказ №54-к от 15.08.2017г. об увольнении
Галушкина Олега Викторовича не объявлен ему под роспись.
|
| 9. |
4. ст. 68 ч.3 ТК РФ -при приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель не ознакамливает работников под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
|
| 10. |
5. Ст.193 ТК РФ допускается нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Приказ об увольнении Галушкина Олега Викторовича по подпункту, а п.6 ч.1 ст. 81 ТК
РФ не объявлен ему под роспись в трехдневный срок со дня его издания ( приказ
№54-к от 15.08.2017), кроме того до издания приказа у Галушкина О.В. не истребовано
письменное объяснение о причине прогула.
|
