Загрузка...

Проверки

Проверок: 2 Сортировка: Дата начала

№ 34160601579633 от 11 апреля 2016 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Волгоградской области

Цель проверки

Проверка жалобы потребителя вх.№8100 от 04.04.2016 г

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

№ 34160601509353 от 24 февраля 2016 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Цель проверки

Проверки соблюдения работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 7-485-16-ОБ от 12.02.2016г.)

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

Исследование представленного работодателем Положения об оплате труда, премировании и дополнительны выплатах для сотрудников ООО "Бигги" показало, что система оплаты труда у работодателя не установлена. Так, в соответствии с пунктами 1.4-1.6 вышеуказанного положения, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Общества. В месячную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание Общества. То есть, вышеуказанное положение содержит отсылочную норму, однако не содержит размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Кроме того, штатное расписание не является приложением, либо частью положения об оплате труда, премировании и дополнительны выплатах для сотрудников ООО "Бигги". Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 15.05.2014г. №ПГ/4653-6-1, которая осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и не является локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда. Таким образом, ссылка на то, что размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием общества, не снимают с работодателя обязанность по изданию локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда. Также в положение об оплате труда, премировании и дополнительны выплатах для сотрудников ООО "Бигги" работникам установлены ряд доплат и иных выплат. Однако, указанные в положении доплаты и иные выплаты не конкретизированы, порядок их определения не установлен. При данных обстоятельствах, на момент начала проверки (24.02.20