Проверки

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. При исследовании расчетных листков Брагина М.А. установлено, что в период ноябрь-декабрь 2016г., а также период январь, апрель, май, июнь, сентябрь и ноябрь 2017г. при выплате заработной платы за указанные месяцы из нее производились удержания «за превышение лимита по корпоративной сотовой связи». Также установлено, что удержанная в ноябре 2017г. сумма за превышение лимита по корпоративной сотовой связи была возвращена Брагину М.А. работодателем при выплате заработной платы за январь 2018г., что подтверждается расчетным листком за январь 2018г. Указанные удержания производились в соответствии с приказом ООО «ВОЛМА-Маркетинг» № 41 от 01.11.2014г. «О лимитах при использовании SIM-карт и мобильного интернета» и приказом ООО «УК «ВОЛМА» от 14 октября 2016г. № П-0055/16 «Об утверждении порядка выдачи, ведения оперативного учета и хранения SIM-карт в Компании «ВОЛМА». Поскольку удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то удержания из зарплаты работника, основанные на иных актах, являются неправомерными. Ответственным лицом за допущенное нарушение является работодатель.

В нарушение данной статьи запрашиваемые документы были направлены Брагину М.А. почтовой корреспонденцией 04.12.2017г т.е на 4-й рабочий день с момента получения запроса 29.11.2017г, что подтверждается квитанцией об отправке.

Приказом №211-к от 31.08.2016 г., Нестерова И.С. была уволена из ООО "ВОЛМА-Маркетинг" в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, на основании личного заявления от 15.08.2016 г.. Как следует из табеля учета рабочего времени за август 2016 г., 31 августа 2016 г., то есть в день увольнения, Нестерова И.С. работала. Таким образом, в день увольнения, 31.08.2016 г. работодатель обязан был выдать ей трудовую книжку. В ходе проверки работодателем представлено личное заявление Нестеровой И.С. от 18.08.2016 г., содержащее просьбу выслать ей трудовую книжку по указанному ей адресу. Вместе с тем, указанное заявление не содержит сведений об отказе работника от получения трудовой книжки в день увольнения. Как следует из представленных работодателем документов, трудовая книжка была направлена Нестеровой И.С. почтой в день увольнения – 31.08.2016 г. Таким образом, в нарушение ч.ч. 4, 6 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку. Вместе с тем, из почтового уведомления, представленного работодателем следует, что трудовая книжка была получена Нестеровой И.С. лично 07.09.2016 г..

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, работник Нестерова И.С., не была ознакомлена с приказом №211-к от 31.08.2016 г. о прекращении трудового договора под роспись. При этом, соответствующая запись о невозможности доведения приказа до сведения работника Нестеровой И.С. или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись на указанном приказе не произведена.

2) В нарушение ч. 4 ст. 84-1, ст. ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел в день прекращения трудового договора с Нестеровой И.С., то есть 31.08.2016 г. расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Так, из представленных документов следует, что расчет производился частями, 30.08.2016 г. и 02.09.2016 г., однако с выплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.