| 1. |
В соответствии ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В ходе проведения внеплановой проверки, работодателем были представлены дополнительные соглашения к трудовому договору №12 от 01.09.2015г., №13 от 01.09.2016г., № 14 от 01.09.2017г., согласно которых Крапивину А.В. была изменена система оплаты труда, а именно, п. 5.5 дополнительного соглашения №16 от 01.09.2017г., на период с 01.09.2016г. по 31.08.2017г. Крапивину А.В. установлено: должностной оклад- 38150, 50 рублей в месяц -размер стимулирующей части оплаты труда 20982, 77 рублей (55 баллов). П. 5.5 дополнительного соглашения №14 от 01.09.2017г., на период с 01.09.2017г. по 31.08.2018г. Крапивину А.В. установлено: должностной оклад- 36146, 27 рублей в месяц (из расчета среднего оклада основных работников в размере 15715, 77 рублей с коэффициентом кратности 2, 3); -размер стимулирующей части оплаты труда 20964, 84 рублей (58 баллов). Однако, в нарушение указанной нормы, работодатель не уведомил Крапивина А.В. о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме в срок не позднее чем за два месяца.
|
