Проверки

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №128-о от 29.03.2018 г. отпуск Левина В.С. запланирован с 16.04.2018 г. по 29.04.2018 г. на 14 календарных дней. Согласно реестру денежных средств №253 от 19.04.2018 г. Левину В.С. было произведено начислении отпускных в размере 8 210 руб. 96 коп. Согласно графику отпусков №1 от 14.12.2018 г. на 2019 год , отпуск Левина В.С . запланирован на 18.11.2019 г. ( истек срок привлечения)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 30.07.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что согласно платежным ведомостям работнику за январь 2019 года выплата заработной платы осуществлялась 26.02.2019 г., за февраль 2019 г. 7.03.2019, 15.03.2019 г. и 27.03.2019г., за апрель 2019 г. 8.05.2019 г., то есть выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.

В ходе проведения внеплановой проверки, в связи с поступившим в адрес Государственной инспекции труда в Волгоградской области обращением Коченковой С.В. установлены нарушения действующего трудового законодательства работодателем ООО "ИЦ Региональные системы", а именно. На основании соглашения от 04.07.2016 №3 о расторжении трудового договора от 04.04.2014 №245, 04.07.2016 с Коченковой С.В. расторгнут трудовой договор (приказ от 04.07.2016 №55 л/с). В соответствии со ст.140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с табелем учета рабочего времени от 04.07.2016 №67, день увольнения Коченковой С.В. являлся для нее рабочим днем, при этом в нарушении требований ст.140 ТК РФ выплаты, предусмотренные Коченковой С.В. в день увольнения, были произведены только 15.07.2016. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задержка выплаты расчетных сумм при увольнении Коченковой С.В. составила 11 дней. При этом работодателем ООО "ИЦ Региональные системы" произведена выплата компенсации Коченковой С.В. только 18.08.2016.

Отсутствие сверки сведений о дорожно-транспортных происшествиях с органами ГИБДД

Нарушение порядка ведения путевого листа