Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Осуществление частной охранной деятельности с нарушением лицензионных требований

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Проверкой установлено, что с Поповым Д.А. заключен трудовой договор от 04.03.2019г. На основании данного договора Попов Д.А. принят на работу в должности охранника 6 разряда. Заключенным с Поповым Д.А. трудовым договором установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей. Заработная плата выплачивается 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Приказом № 04-к от 18.07.2019г. трудовой договор с Поповым Д.А. был расторгнут (по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), с данным приказом Попов Д.А. лично ознакомлен. Выплата сумм причитающих при увольнении произведена 18.07.2019г., в день фактического увольнения. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ. Так, например заработная плата за май 2019г. должна быть выплачена 15.06.2019г., а фактически выплачена 17.06.2019г., аванс за июнь 2019г. должен быть выплачен 30.06.2019г., а фактически выплачен 03.07.2019г.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Осуществление частной охранной деятельности с нарушением лицензионных требований

Нарушение правил оборота оружия

Проверка проводилась по заявлению гр. Морозова В.В. По поставленному в заявлении вопросу о не выплате заработной платы за август 2014г., август-ноябрь 2015г., расчетных сумм при увольнении установлено следующее. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Условием заключенного с Морозовым В.В. дополнительного соглашения от 01.02.2015г. к трудовому договору от 01.03.2011г. определено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления на счет в банке (п. 3.2 дополнительного соглашения). Из представленных документов следует, что заработная плата за октябрь 2015г. была выплачена Морозову В.В. путем перевода в кредитную организацию фактически один раз в месяц - 15.01.2016г. (платежное поручение № 8 от 15.01.2016г.), заработная плата за ноябрь 2015г. (первую половину месяца) - 03.02.2016г. (платежное поручение № 55 от 03.02.2016г.). При проверке также представлены: личные заявления, приказы № 21-о от 01.08.2014г., № 18-о от 01.09.2015г., табели учета рабочего времени за август 2014г. и сентябрь 2015г., из которых следует, что в период 01.08.2014г. по 31.08.2014г. и с 01.09.2015г. по 31.09.2015г. Морозов В.В. не работал в связи с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы. В связи с этим заработная плата за август 2014г. и сентябрь 2015г. Морозову В.В. не начислялась и не выплачивалась. Приказом № 17-о от 01.08.2015г. на основании заявления с 01.08.2015г. по 28.08.2015г. Морозову В.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска была произведена работнику только 01.12.2015г. (платежное поручение № 195 от 01.12.2015г.). Данный факт свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом № 36-к от 30.11.2015г. действие трудового договора с Морозовым В.В. прекращено 30.11.2015г. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение названной нормы, выплата причитающихся при увольнении денежных сумм (заработной платы за ноябрь 2015г.) была произведена - 03.02.2016г. (платежное поручение № 55 от 03.02.2016г.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленных документов следует, что при выплате заработной паты за октябрь-ноябрь 2015г. (с нарушением установленных сроков выплаты) Морозову В.В. уплата процентов (денежной компенсации) не была произведена. На день окончания проверки уплата процентов (денежной компенсации) также не была произведена.