Проверки

1 В соответствии с п5 ст 15 Федерального закон «О специальной оценке условий труда» от 28122013 N 426ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника нахождения его в отпуске или командировке периоды междувахтового отдыхаСогласно ч1 ст212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателяВ соответствии с п10 п13 ч2 ст212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан помимо прочего обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защитыПри исследовании представленной сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Юг Строй» установлено что в нарушение вышеуказанных норм работники не ознакомлены с результатами оценки специальной оценки условий труда на рабочем месте

В нарушение ч 2 ст 212 ТК РФ Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РФ от 19082016г 438 в ООО «Юг Строй» не разработано и не утверждено Положение о системе управления охраной труда Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда1 с учетом специфики своей деятельности достижений современной науки и наилучшей практики принятых на себя обязательств и на основе международных межгосударственных и национальных стандартов руководств а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и или уполномоченных ими представительных органов при наличии

3 В нарушение ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ п34 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РФ от 19082016г 438Н в ООО «Юг Строй» не идентифицированы опасности представляющие угрозу жизни и здоровью работников и не составлен их перечень отсутствуют оценки рисков с указанием установленных уровней не разработаны меры управления этими рисками

4 В соответствии с п 13 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» далее Стандарт устанавливает правила приобретения выдачи применения и организации хранения смывающих и или обезвреживающих средств Стандарт распространяется на работодателей юридических и физических лиц независимо от их организационноправовых форм и форм собственностиПриобретение смывающих и или обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя