Проверки

1. В соответствии с абз 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором Дни выплаты заработной платы указаны в п.9.6. Правил внутреннего трудового распорядка предприятия ООО «Арт Строй», утвержденных 20 января 2016г. (заработная плата выплачивается работникам 20 числа текущего месяца- 40%, остальные 60% зарплаты- 5 числа месяца). Однако в нарушение данных требований заработная плата выплачивалась один раз в месяц и не в полном объеме или не выплачивалась совсем, что подтверждается представленными для проверки финансовыми документами. Так, согласно расходного кассового ордера № 94 Блохиной А.Р. выплачена заработная плата за май 2016г., в сумме 5000 рублей только 08.07.2016г., Согласно расходного кассового ордера № 26 Блохиной А.Р. выплачена заработная плата за июнь 2016г., в сумме 4000, 00 рублей только 28.07.2016г., согласно расходного кассового ордера № 56 Блохиной А.Р. выплачена заработная плата за июнь 2016г., в сумме 7000, 00 рублей только 15.07.2016г.

2. В соответствии с абз 1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 19.08.2016г., в день увольнения Блохина А.Р. работала, однако, выплата всех сумм, причитающихся Блохиной А.Р. от работодателя 19.08.2016г. выплачена не была. Согласно представленного платежного поручения № 343 от 27.09.2016г. Блохиной А.Р. было перечислено на банковскую карту 9094, 94 рублей ( согласно расчетных листков – заработная плата за июль 2016г, в том числе оплата отпуска, заработная плата за август 2016г.)

3. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за весь период задержки в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, однако Блохиной А.Р. за нарушение сроков выплаты заработной платы и несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении не была начислена и выплачена указанная денежная компенсация. В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.