Проверки

В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в Акционерном обществе "Волгоградтранспригород"в период с 30.06.2021 г. по 21.07.2021 г. было установлено следующее: В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям, «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине». Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что приказом № 89 от 09.06.2020 г. работнику Есаян Г.С. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Применено дисциплинарное взыскание за совершение проступка имевшего место быть 18.10.2019 г. В соответствии со ст. 193 ТК РФ «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка», вместе с тем, «дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения». Исследованием документов, послуживших основанием для применения дисциплинарного взыскания установлено, что проступок имевший место быть 18.10.2019 г. обнаружен при проведении проверки службой внутреннего аудита работодателя 15.05.2020 г. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Работник Есаян Г.С. ознакомлена под роспись с вышеуказанными приказами, что соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ. Кроме того, вопросы, связанные с рассмотрением совокупности признаков совершенного дисциплинарного проступка, в том числе установление объективных и субъективных сторон дисциплинарного проступка, тяжести дисциплинарного проступка к компетенции Гострудинспекции не относятся, поскольку подлежат доказыванию в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в судебном порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.

Нарушений не выявлено

Нарушений не выявлено

С актом проверки ознакомлена, подтверждается подписью в акте

Нарушения не выявлены, дан ответ заявителю