Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Приказом № 176-у л/с от 19.09.2016 г. с Решетник А.О. расторгнут трудовой договор с 19.09.2016 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с приказом он не ознакомлен под роспись, что является нарушением требования ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В ходе проверки работодателем предоставлены расчетные листки за август-сентябрь 2016 г., платежные поручения, свидетельствующее о том, что заработная плата Решетнику А.О. начислялась и выплачивалась в соответствии с установленной трудовым договором оплатой труда. Так, первая часть заработной платы за август 2016 г. получена им под роспись 31.08.2018 г., вторая часть заработной платы за август 2016 г. перечислена ему на банковскую карту в день расторжения с ним трудового договора 19.09.2016 г., вместо дня выплаты заработной платы 15 сентября 2016 г., что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Так, Решетник А.О. начислено и 19.06.2018\6 г. перечислено: оплата по часам -5385, 60 руб., доплата за работу в праздничные дни и выходные 1795, 20 руб., доплата за ночные часы 538, 56 руб., компенсация отпуска при увольнении 2048, 92 руб., часть заработной платы за август 2016 г. 5049, 96 руб.). Также Решетник А.О. была начислена и выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7, 07 руб.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно письменным пояснениям представленным директором ООО «СК Енисей» на 16.05.2018 г. в организации имелась задолженность по заработной плате в размере 125495, 94 руб., что является нарушением требований ч. 6 ст.136 ТК РФ. Данная задолженность образовалась по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете. Частью 6 ст. 136 ТК РФ, установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе проверки выявлено нарушение требований ст. 57 ТК РФ, выразившегося в отсутствии в трудовом договоре № 8 от 14.05.2018 г. заключенном между ООО «СК Енисей» и Зозуленец Андреем Андреевичем следующих условий: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). А также отсутствуют такие обязательные условия труда, как: - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - условия труда на рабочем месте;

Невыполнение установленных требований и обязательных мероприятий по улучшению, защите земель и охране почв от ветровой, водной эрозии и предотвращению других процессов и иного негативного воздействия на окружающую среду, ухудшающих качественное состояние земель

Невыполнение в установленный срок предписаний федеральных органов, осуществляющих государственный земельный надзор, в том числе в отношении земель сельскохозяйственного назначения, или их территориальных органов об устранении нарушений земельного законодательства

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде