Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работники не имеют сведений о прививках в соответствии с национальным календарем профилактических прививок

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1. В МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИЙ ЦЕНТР ВОЛГОГРАДА» в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним электромонтера - Ефименко В.В., уборщицы служебных помещений - Мареновой Е.В., слесаря-сантехника – Дробкова Д.К. не обеспечено указание норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочих местах работников. Данное нарушение подтверждается копиями трудовых договоров.№67-12-11 от 01.12.2011г., № 08-10-14 от 22.10.2014г., № 2-04-09 от 11.04.2009г., копиями дополнительных соглашений № 02 от 01.12.2015г. № 01 от 01.09.2015г.к трудовому договору № 08-10-14 от 22.10.2014г., копиями дополнительных соглашений №01 от 01.10.2012г., № 04 от 01.12.2015г., № 03 от 01.03.2014г., № 02 от 30.12.2013г. к трудовому договору .№67-12-11 от 01.12.2011г., копиями дополнительных соглашений №01 от 01.10.2012г., № 02 от 30.12.2013г., № 05 от 01.12.2015г., № 04 от 22.09.2015г., № 03 от 01.03.2014г. к трудовому договору № 2-04-09 от 11.04.2009г. Нарушение: п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 07.02.2013), ст. 57, 212 ТК РФ.

2. В МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИЙ ЦЕНТР ВОЛГОГРАДА», по адресу: ул. Мира 1 «А», г. Волгоград, 400066 согласно приложению к приказу министерства здравоохранения и социального развития РФ, приказ от 05.03.2011 № 169н не обеспечена комплектация аптечки для оказания первой помощи работникам в полном объеме. В аптечке отсутствуют: Устройство для искусственного дыхания "Рот - Устройство - Рот" или карманная маска для искусственной вентиляции легких "Рот - маска", покрывало спасательное изотермическое, Английские булавки стальные со спиралью, Блокнот отрывной для записей, Авторучка. Нарушение: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 N 169н., абз.18 ч.2 ст. 212 Трудовой Кодекс РФ.

3. В соответствии с ч.3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Нарушение: ч.3 ст. 123 ТК РФ, работники МУ ДО «ДЮЦ Волгограда» о времени начала отпуска не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Так, например, приказом № 08-к от 13.01.2016 г. Пономаревой Е.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.01.2016 г. О времени начала отпуска Пономарева Е.В. не извещена под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Аналогичные нарушения выявлены в отношении других работников организации

4. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение: ч.1 ст. 140 ТК РФ, в МУ ДО «ДЮЦ г. Волгограда» выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Приказом 35к от 12.02.2016 г. Белова А.Ю. уволена 12 февраля 2016 г. Выплата всех сумм, причитающихся ей при увольнении произведена 19.02.2016 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение: ст. 236 ТК РФ, на момент начала проверки Приходько Д.А. не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроков оплаты отпуска, Беловой А.Ю. за нарушение срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении.

В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Нарушение: ч.2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками МУ ДО «ДЮЦ г. Волгограда» отсутствуют обязательные для включение в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Так, согласно трудовому договору № 01-03-16 от 01 марта 2016 г., Соболева А.В. принята на работу в МОУ ДЮЦ Волгограда 01 марта 2016 г. В указанном трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте: вредные, оптимальные, допустимые. Аналогичные нарушения выявлены в отношении других работников учреждения.