| 1. |
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При рассмотрении поставленного в заявлении вопроса о несвоевременной выдаче трудовой книжки при увольнении, работодателем представлена книга учета движения трудовых книжек, в которой в графе «Расписка рабочего в получении трудовой книжки» указана дата 19.02.2018г. Вместе с тем, факт задержки выдачи трудовой книжки работодателем отрицается. Как следует из письменного пояснения руководителя организации, согласно «Должностной инструкции главного бухгалтера», утв. работодателем 01.02.2016г., на главного бухгалтера возложена обязанность по ведению, в том числе, кадрового учета в организации, и в день увольнения 31.01.2018г. Аленикова И.И., как ответственное лицо, оформляла по отношению к себе выдачу трудовой книжки. Факт правильности внесения записи в книгу учета не был проверен. Доводы руководителя ООО «ГЛ ГЛОБАЛ» не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16апреля2003г. № 225), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
|
