Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение ст212 ТК РФ Федерального закона от 281213 426ФЗ “О специальной оценке условий труда” в ООО ОптградВолга по состоянию на 01012021 не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте заместителя директораТрудовые договоры заключенные с работниками при приеме на работу не содержат условие труда на рабочем месте При изучении трудового договора с Коваль МП от 29092020г трудового договора с Ситкиной НВ от 06082020г установлено что данные договора не содержат условие труда на рабочем месте Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо обязательные сведения и или условия то он должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договора Основание чч 13 ст 57 ТК РФ

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудовому договору от 05.02.2019г. Свиридова О.В. принята на работу в ООО «Оптград-Волга» на должность бухгалтера. В соответствии с п.5.1 вышеуказанного трудового договора, а также п.5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Оптград-Волга», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа месяца. В нарушение вышеуказанных норм, заработная плата за июнь 2019г., июль 2019г., сентябрь 2019г. была выплачена Свиридовой О.В. частично 29.10.2019г., в то время как подлежала выплате 25.06.2019г. и 10.07.2019г., 25.07.2019г. и 10.08.2019г., 25.09.2019г. и 10.10.2019г., заработная плата за первую половину октября 2019г. была выплачена частями 29.10.2019г. и 31.10.2019г., когда подлежала выплате 25.10.2019г.Приказом № 3 от 28.10.2019г. действие трудового договора со Свиридовой О.В. было прекращено 28.10.2019г. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С приказом работодателя о прекращении трудового договора указанный работник был ознакомлен под роспись. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Табель учета рабочего времени за октябрь 2019г. содержит сведения о работе Свиридовой О.В. 28.10.2019г. Проведенной проверкой установлено, что суммы, причитающиеся при увольнении, были выплачены Свиридовой О.В. 29.10.2019г. путем денежного перевода на счет в банке.