Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

При исследовании личной карточки Лозовикова С.В. установлено, что средства индивидуальной защиты выдавались не в полном объеме. Так, костюм летний Лозовикову С.В. выдавался 21.08.2013, был сдан им 10.09.2014 и с данной даты по 03.09.2018 (день увольнения) не выдавался, что является нарушением ст. 212 ТК РФ.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение требований ч. 2 ст. 135 ТК РФ, в Положении об оплате труда работников ООО «МГ», утвержденного генеральным директором 02.11.2015 г., не установлены конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. В вышеуказанном Положении определено, что размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности) профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Компании в целом. В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Исследование Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «МГ» Киселевым Ю.А. 02.11.2015 г., трудового договора № ЛС 021-ВЛГ от 29.05.2017 г. заключенного с Роман Е.П. показало, что конкретные даты выплат заработной платы не установлены. При этом, пунктом 2.8 Положение об оплате труда работников, утвержденных генеральным директором ООО «МГ» Киселевым Ю.А. 02.11.2015 г., установлено, что порядок выплат заработной палаты установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается до 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившегося в не установлении конкретных дней выплат заработной платы.