Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Положения указанной нормы носят для работника гарантийный характер, в связи с чем соблюдение установленной законом процедуры для работодателя является обязательным. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней со дня истребования. Установлено, что вопрос о применении к Антонову Е.И. дисциплинарного взыскания был решен работодателем без соблюдения требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком, за совершение которого согласно абз. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. Приказом № 16 от 06.02.2018г. «за халатное отношение к своим обязанностям» Антонов Е.И. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При этом приказ не содержит описания проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов трудового договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя. Документов, подтверждающих факт совершения Антоновым Е.И. дисциплинарного проступка, работодателем не представлено.