Проверки

Приказом 10 от 17022020г действие трудового договора с Шестовой НА было прекращено 21022020г по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ С приказом работодателя о прекращении трудового договора указанный работник был ознакомлен под росписьВ соответствии со ст140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеПредставленный табель учета рабочего времени за февраль 2020г содержит сведения о работе Шестовой НА в день увольнения 21022020гВ нарушение вышеуказанных норм суммы причитающиеся при увольнении были выплачены Шестовой НА частично 05032020г а также 16032020г Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за март 2020г реестром 3442056929050320KX4P от 05032020г реестром 3442056929050320KX7P от 16032020гСогласно ч1 ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВместе с тем документов подтверждающих факт выплаты Шестовой НА денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат работодателем не представлено

Нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ выразившееся в том что заработная плата работникам выплачивалась позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Так согласно платежным поручениям от 06112019 г 447 448 446 06112019 г работникам была выплачена заработная плата за июль август сентябрь 2019 г Так согласно платежному поручению от 26122019 г 470 26122019 г работникам была выплачена заработная плата за сентябрь 2019 г апрель май 2019 г работникам Корючину КА Дороховой ЕВ Гуренко ЕГ и другим работникам выплачивалась реже чем каждые полмесяца а именно один раз в месяц Заработная плата за март 2019 г была выплачена единовременно 10042019 г за апрель 2019 г 08052019 г за май 2019 г 10062019 г

Нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ выразившееся в том что в трудовых договорах заключенных с работниками Левкиной ЛЛ Карпенко ВВ Коротосовой ЕА и другими работниками отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте Данное нарушение не устранено также посредством заключения соответствующих дополнительных соглашений

Нарушение ст 134 ТК РФ выразившееся в том что коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Нарушение ч 2 ст 22 абз 9 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст 4 ст 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» выразившееся в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда работников ООО Русспродукт С 1 января 2014 г Федеральным законом от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» установлена процедура проведения специальной оценки условий труда В соответствии с п 1 ч 2 ст 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона В соответствии со ст 8 ФЗ 426ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя Таким образом в период с марта 2019 г до 06082019 г в 2019 году работники осуществляли трудовую деятельность без проведения специальной оценки условий труда

Нарушение ч 4 ст 192 ТК РФ выразившееся в том что п 61 Правил внутреннего трудового распорядка установлена возможность применения дисциплинарного взыскания строгий выговор не предусмотренного федеральными законами

Нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ выразившееся в том что правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца

Лабораторный контроль ( смывы на патогенную флору, БГКП) предусмотренный п.4 лабораторного контроля программы производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий ООО «Русспродукт» с кратностью 1 раз в год, не проводится, протоколы лабораторных исследований смывов на патогенную флору и БГКП по производственному контролю за период с 01.01.2017 по 12.09.2019г не представлены,

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

. В нарушение ч.2 ст. 135 ТК РФ, в ООО «РУССПРОДУКТ», система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлена.

. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками ООО «РУССПРОДУКТ», в дополнительных соглашениях к ним отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условия труда на рабочем месте