Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

СП 3.1/2.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлены нарушения обязательных требований СанПиН 245240908 «Санитарноэпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях учреждениях начального и среднего профессионального образования» а именно п 141 руководитель образовательного учреждения является ответственным лицом за организацию и полноту охвата обучающихся горячим питанием в нарушении п146 в «Журнале бракеража готовой кулинарной продукции» не указывается наименование блюд кулинарного изделия указываются котлетыбиточки шницели рубленные вместо «котлеты» Не проводится на завтрак искусственная Свитамизация третьх и сладких блюд 148

Согласно трудовому договору 4 от 01042005г Братухина ОД прията на работу в МОУ «Гимназия 13 Тракторозаводского района Волгограда» на должность социального педагога Приказом 76 л от 11092019г действие трудового договора с Братухиной ОД было прекращено 11092019г по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ В соответствии с ч3 ст80 Трудового кодекса РФ в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию выход на пенсию и другие случаи а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов условий коллективного договора соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работникаРаботодателем было представлено личное заявление Братухиной ОД об увольнении по собственному желанию с 11092019гСогласно ч1 ст140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019г в день увольнения 11092019г Братухина ОД находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске Однако все суммы причитающиеся при увольнении были выплачены Братухиной ОД 12092019г путем перечисления на счет в банке Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением 355437 от 12092019г реестром перечисления заработной платы за сентябрь 2019г расчетным листком за сентябрь 2019г

П.4.28, п.4.29, п.11.8, п.10.8, п5.1 СанПиН 2.4.2.2821-10