| 3. |
№ 342100205417 от 18 мая 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательство
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Правилами внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек", утвержденного от 11.01.2019 года, установлены конкретные даты выплат заработной платы, а именно; 13 и 28 чисел соответственно.
1) При проверке установлено, что согласно расходным кассовым ордерам Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек" заработная плата выплачивалась работнику Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек" Пунтусовой Е.П.; аванс за октябрь 2020 г.- 27.10.2020 г., заработная плата за октябрь 2020 г. – 11.11.2020 г., аванс за ноябрь 2020 г. – 30.11.2020 г., таким образом, заработная плата за указанный период выплачена реже, чем каждые полмесяца (19 дней).
Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпускных, окончательного расчета и иных выплат, полагающихся работникам, в виде денежной компенсации.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с указанной нормой законодательства, в обязанность работодателя входит начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, однако, при исследовании расчетных и платежных документов установлено работодатель - Общество с ограниченной ответственностью "Ручеек" начисление и выплату процентов не осуществлял.
2) Так же, нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что согласно расходным кассовым ордерам Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек" заработная плата работникам Пунтусовой Е.П., Климовой М.С., Рябцевой С.Н. и др. выплачивалась 27.10.2020 г., 11.11.2020 г., 25.11.2020 г., 30.11.2020 г., 10.12.2020 г., 24.12.2020 г. не в конкретные дни, установленные локальными нормативными актами работодателя - Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек".
Ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данное обстоятельство, существенно ограничивает права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, противоречит ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В представленных работодателем документах были выявлены следующие нарушения:
3) представленный при проверке трудовой договор б/н, заключенный с работником Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек" Дорониной Л.А. от 14.12.2020 г. не содержит обязательные для включения в содержание трудового договора условий, а именно; - место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника, условия оплаты труда.
В соответствии с ч. 2. ст. 9 ТК РФ «коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
4) В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, «системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 31.05.2021 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах – Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
5) В соответствии со ст. 134 ТК РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
В представленных локальных нормативных актах не определен порядок индексации заработной платы.
Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 134 ТК РФ.
|
| 1. |
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Правилами внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек", утвержденного от 11.01.2019 года, установлены конкретные даты выплат заработной платы, а именно; 13 и 28 чисел соответственно.
1) При проверке установлено, что согласно расходным кассовым ордерам Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек" заработная плата выплачивалась работнику Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек" Пунтусовой Е.П.; аванс за октябрь 2020 г.- 27.10.2020 г., заработная плата за октябрь 2020 г. – 11.11.2020 г., аванс за ноябрь 2020 г. – 30.11.2020 г., таким образом, заработная плата за указанный период выплачена реже, чем каждые полмесяца (19 дней).
Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпускных, окончательного расчета и иных выплат, полагающихся работникам, в виде денежной компенсации.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с указанной нормой законодательства, в обязанность работодателя входит начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, однако, при исследовании расчетных и платежных документов установлено работодатель - Общество с ограниченной ответственностью "Ручеек" начисление и выплату процентов не осуществлял.
2) Так же, нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что согласно расходным кассовым ордерам Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек" заработная плата работникам Пунтусовой Е.П., Климовой М.С., Рябцевой С.Н. и др. выплачивалась 27.10.2020 г., 11.11.2020 г., 25.11.2020 г., 30.11.2020 г., 10.12.2020 г., 24.12.2020 г. не в конкретные дни, установленные локальными нормативными актами работодателя - Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек".
Ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данное обстоятельство, существенно ограничивает права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, противоречит ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В представленных работодателем документах были выявлены следующие нарушения:
3) представленный при проверке трудовой договор б/н, заключенный с работником Общества с ограниченной ответственностью "Ручеек" Дорониной Л.А. от 14.12.2020 г. не содержит обязательные для включения в содержание трудового договора условий, а именно; - место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника, условия оплаты труда.
В соответствии с ч. 2. ст. 9 ТК РФ «коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
4) В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, «системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 31.05.2021 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах – Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
5) В соответствии со ст. 134 ТК РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
В представленных локальных нормативных актах не определен порядок индексации заработной платы.
Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 134 ТК РФ.
|
|
