Загрузка...

Проверки

Проверок: 4 Сортировка: Дата начала

№ 342004213946 от 20 января 2020 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Цель проверки

Установить, что настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 г., размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ и официальном сайте Государственной инспекции труда в Волгоградской области в сети "Интернет" с использованием проверочных листов № 23, 24, 25, 29, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 101, 102, 103, 105, 106 утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 г. № 201), План проверок за 2020 г

Выявлены нарушения

Информация о результатах проверки (1)

Информация о нарушениях (1)

Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что , в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, Правила внутреннего трудового распорядка, содержит условие, ограничивающее права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15-го и последний день текущего месяца. Фактически установлены периоды выплаты заработной платы, а не конкретные дни. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ выразилось в том, что трудовой договор № 1 от 29.11.17 г., заключенный с работником трудовой договор № 16 от 19.02.19 г., заключенный с работником не содержат обязательное условие для включения, в частности, место работы. Согласно приложению к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. N 1101н, а именно п.№ 124 при выполнении газопламенных работ запрещается: «допускать соприкосновение баллонов, а также газоподводящих шлангов с токоведущими проводами»; «натягивать, перекручивать, заламывать или зажимать газоподводящие шланги»; Нарушение приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. N 1101н выразилось в не соблюдении обществом с ограниченной ответственностью "Фроловское отделение Волгоградпромжелдортранс" вышеуказанной нормы. В соответствии с абз 3 ч.2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение указанных требований в Положении о СУОТ общества с ограниченной ответственностью "Фроловское отделение Волгоградпромжелдортранс" отсутствует идентификация опасностей.

№ 341800239281 от 23 марта 2018 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Цель проверки

В связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (вх. № 3-1200-18-ПВ от 16.03.2018 г.), обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдение обязательных требований

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (4)

1.	В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 133.1 ТК РФ, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 г. № С-272/15 в ООО «Фроловская ОПЖТ» месячная заработная плата за октябрь 2017 г. Тарасову А.Н., полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившую нормы труда (трудовые обязанности), начислена ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением.
2.	4. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ, согласно расчетным листкам оплата в повышенном размере за сверхурочную работу не произведена: в ноябре 2017 г. Иванову А.И. отработавшему 169 часов при норме 167 ч.
3.	2. В нарушение требований ч. 4 ст. 8 ТК РФ, локальными нормативными актами устанавливаются нормы ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Так, пунктом 7 Положения по оплате труда, премированию и материальному стимулированию, утвержденного генеральным директором ООО «Управляющая компания «Волгапромтранс» Богданович В.Н. 01.10.2011 г., установлено производить доплаты за совмещение профессии, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, на основании служебных записок руководителей служб, подразделений, участков, в зависимости от возможностей Общества, но не более 50 % от тарифа.
4.	1. Пунктом 6 Положения по оплате труда, премированию и материальному стимулированию, утвержденного генеральным директором ООО «Управляющая компания «Волгапромтранс» Богданович В.Н. 01.10.2011 г., установлено, что заработная плата выплачивается в установленные сроки: аванс до 15 числа, окончательный расчет 31 числа текущего месяца, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившегося в не установлении конкретных дней выплат заработной платы. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты (ст. 12 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы» В случае определения не конкретного дня выплаты заработной, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требование не будет гарантированно.

№ 00150500671679 от 1 июля 2015 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Южное управление государственного железнодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

Цель проверки

Проверка соблюдения требований безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта согласно Федерального закона от 10.01.2003 17-ФЗ

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (40)

№ 00150501615941 от 1 июля 2015 года

Плановая проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по железнодорожному транспорту

Цель проверки

Соблюдение при осуществлении производственной деятельности требований законодательства о санитарно -эпидемиологическом благополучии населения

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (2)